Che cosa è un periodo di vesting?

Periodi di acquisizione sono il periodo di tempo necessario per ottenere pieni diritti o privilegi associati a un programma di pensionamento o di partecipazione agli utili offerti dal datore di lavoro. Il periodo di maturazione complessiva è normalmente suddivisa in un certo numero di periodi incrementali, con ogni periodo riflette una quantità di tempo aggiuntivo che l'azienda impiega continuamente il dipendente. Il periodo di maturazione può variare da una società all'altra, anche se le procedure di maturazione in tutti i casi devono normalmente conformarsi alle normative governative.

Molti periodi di acquisizione iniziano con la data originale del rapporto di lavoro. Tuttavia, ci sono un paio di variazioni sul data di inizio per la maturazione. Per alcune aziende, un dipendente può iniziare il periodo di maturazione, dopo aver completato con successo il primo anno di calendario di lavoro. In altri casi, il periodo di maturazione può iniziare appena il dipendente ha concluso il novanta giorni di prova ed è considerato un dipendente permanente.

Non è insolito per un datore di lavoro di fornire un importo fisso di maturazione per ogni anno che il dipendente rimane con la società. Ad esempio, molti piani di azionariato dei dipendenti sono strutturati per permettere un dipendente di ricevere un dieci al venti per cento investimento per ciascun anno di calendario di servizio. Ciò significa che il lavoratore dovrà rimanere alle dipendenze della società per un periodo di cinque-dieci anni prima di raggiungere la piena maturazione nel piano.

In generale, una volta che il periodo di maturazione completa è completa e il lavoratore è considerato completamente libero passaggio, tutti i benefici maturati saranno a disposizione del lavoratore, quando lui o lei lasciare l'azienda per qualsiasi motivo. L'impiegato ha spesso la possibilità di rinnovare il valore in un nuovo piano con un nuovo datore di lavoro, beneficia delle prestazioni in un'unica soluzione, o una serie di pagamenti per un periodo di tempo specificato se il saldo del piano è piuttosto alto. Se il piano è un piano di stock, la società in effetti sarà riacquistare azioni della employeeâ conto € s, e riassegnare ad altri azionisti iscritti nel piano.

  • Molti piani di azionariato dei dipendenti sono strutturati per permettere un dipendente di ricevere un dieci al venti per cento investimento per ogni anno di servizio.