Che cosa è un Pay Grade?

Un grado di retribuzione è un livello di compensazione all'interno di un'organizzazione. In questo tipo di sistema, tutti i dipendenti sono assegnati un grado pay base alla loro posizione ed esperienza e sono pagati una certa quantità basata su questo grado. Questo sistema è comune nel governo e la compensazione militare.

Gradi Pay sono utilizzati per regolare gli stipendi per i dipendenti. Questo funziona per assicurare che tutti i dipendenti che fanno gli stessi o simili posti di lavoro ricevono la stessa compensazione. Mentre la quantità di retribuzione può variare un po 'all'interno di un grado, il sistema scoraggia negoziati per gli stipendi.

In generale, i gradi retributivi più bassi in un sistema sono riservati per manodopera non qualificata, pagando lo stipendio più basso. I lavoratori saranno spostati fino ai gradi più alti a seconda che essi soddisfano i requisiti delle posizioni all'interno del grado salariali, comprese anni di esperienza, la complessità del lavoro, e il livello di istruzione. Lavori che richiedono ampia istruzione, come ad esempio un master o un dottorato, tipicamente iniziano ad un grado di retribuzione superiori a quelli che non richiedono una laurea.

Gradi Pay generalmente grumo insieme persone di statura simile all'interno di un'organizzazione. La maggior parte dei dirigenti apparterranno ad un grado, registi ad un altro, e dirigenti ad un altro. Promozioni all'interno di questo tipo di organizzazione in genere significa muoversi su un grado di retribuzione, garantendo così un certo aumento di stipendio.

In alcune organizzazioni, i dipendenti possono passare a gradi superiori semplicemente attraverso longevità. Per esempio, un manager che ha lavorato in una posizione per sette anni può essere automaticamente in un grado superiore di uno che ha lavorato in una posizione simile per tre anni. Alcuni sistemi di qualità paga permettono per qualche variazione stipendio. La variazione è costruito per consentire un lavoro eccezionale di essere ricompensati nel grado di retribuzione.

Alcuni tipi di retribuzione consentono anche per le variazioni all'interno di una grande organizzazione. I dipendenti di una grande società nazionale o multinazionale possono avere il loro stipendio regolare sulla base dei costi di spese di soggiorno presso la loro particolare posizione. Spesso, i dipendenti di una città di grandi dimensioni o di capitale sono assegnati più soldi all'interno di un grado di pagare le spese maggiori di vivere in quella città. Gradi Pay sono generalmente regolati annualmente per l'inflazione.

Un elemento del sistema di scatto di stipendio, in entrambe le organizzazioni pubici e private, è che i dati stipendio è di dominio pubblico. Tutti i dipendenti possono vedere gli stipendi associati ad ogni grado, eliminando in tal modo un elemento di sfiducia concernenti gli stipendi che può esistere in una società. Consente inoltre ai dipendenti di conoscere il loro stipendio probabilmente nelle fasi future della loro carriera, se rimangono all'interno del sistema. Questo può essere utile nelle finanze di pianificazione o di utile nel negoziare salari con una società che non utilizza un sistema di scatto di stipendio.

  • Pay grado è un sistema utilizzato in compensazione militari.
  • Pagare gradi potrebbero essere utilizzati nel campo dell'istruzione per compensare meglio gli insegnanti i cui studenti costantemente eccellere nei test.