Che cosa è un'organizzazione gerarchica?

Un'organizzazione gerarchica è basata su una struttura organizzativa rigida. Esempi di tali gruppi includono le istituzioni religiose, aziendali e governative in tutto il mondo. Una organizzazione gerarchica, o la gerarchia, è generalmente costituito da subordinati che seguono gli ordini delle autorità di vigilanza, che nella relazione volta ai propri supervisori, e così via. La maggior parte di tali gerarchie consentono di promozione verso l'alto attraverso i ranghi in base al merito, anzianità o di altri fattori. La gerarchia è la forma dominante di organizzazione umana per migliaia di anni.

Un esempio chiave di un'organizzazione gerarchica è la Chiesa cattolica romana. I sacerdoti sono incaricati di singole chiese e vescovi supervisionare diverse chiese in un unico spazio. Questi vescovi riferire arcivescovi e cardinali, che riferiscono a loro volta al Papa, che è il capo della Chiesa cattolica come entità globale. Un sacerdote che si innalza attraverso questi ranghi affronta maggiori responsabilità e benefici con ogni nuovo livello. Si deve raggiungere il rango di Cardinale prima che possa essere presa in considerazione per il papato, una posizione che è aperta solo dopo la morte del papa precedente.

Le istituzioni umane si sono disposte su linee gerarchiche fin dalla preistoria. Scimmie e altri animali sociali organizzano su principi simili, con il combattente più forte o più feroce controllo del GroupA risorse € s. Anche questo era vero nelle prime società umane, quando la persona più potente avrebbe assunto la leadership di una tribù o di una nazione. Questa era la persona con i beni più grandi politici o militari, non solo il più grande guerriero. Nazioni militari come Roma sono stati più probabilità di formare un'organizzazione gerarchica; la società ateniese della Grecia sperimentato le prime forme di democrazia, invece.

Nei tempi moderni, molte entità aziendali utilizzano l'organizzazione gerarchica piramidale come modello. Un singolo individuo o un piccolo gruppo di persone sono in cima, definizione delle politiche più importanti e raccogliendo la maggior parte dei benefici del lavoro del companyâ € s. Le autorità di vigilanza sono posti a capo dei dipartimenti che possono includere decine o addirittura centinaia di persone. Ciascuno di questi dipartimenti sono rotti in piccoli gruppi, in base alla posizione, funzione o di altri fattori, ognuno con il proprio supervisore. Chiese, organizzazioni militari e governi utilizzano gerarchie simili.

I lavoratori che desiderano esprimere preoccupazioni in generale devono affrontare i loro supervisori, che determineranno se passare l'informazione la linea; questo è noto come la catena di comando. Permette quelli al vertice di occuparsi di compiti amministrativi, piuttosto che i dettagli del lavoro giorno per giorno. Questo è anche il principale svantaggio di qualsiasi organizzazione gerarchica. Quelli in alto potrebbe avere la minima idea di quello che sta succedendo ai livelli inferiori, e quelli ai livelli più bassi non hanno modo di ottenere le informazioni al top. Questo spiega molte delle inefficienze facilmente osservati delle grandi organizzazioni gerarchiche di qualsiasi tipo.

  • Faraoni dell'antico Egitto ha stabilito uno stato che aveva una gerarchia statica.
  • Ogni adulto cittadino maschio potrebbe votare in Assemblea antica Atene.
  • Un organigramma della gerarchia di una società.
  • Nel Senato degli Stati Uniti, i leader di maggioranza e di minoranza controllano la gerarchia dei rispettivi partiti.