Che cosa è un onere indebito?

Onere indebito è un concetto nella legge che ruota intorno all'idea che se incontro un obbligo giuridico costituirebbe un onere irragionevole o insormontabile, qualcuno sarà esonerato da tale obbligo. Un esempio di onere indebito potrebbe essere visto in un richiedente prestito studente perdono. Se qualcuno potesse dimostrare alcun reddito documentato e nessuna speranza di documentare reddito in futuro, come per esempio nel caso di una persona con una disabilità permanente, si potrebbe sostenere che le esigenze di rimborso costituiscono un onere indebito e prestiti della persona dovrebbero essere perdonati.

Ci sono una serie di impostazioni che possano provocare il concetto di onere indebito. Uno degli ambienti più classici è il posto di lavoro. In molte nazioni, i datori di lavoro sono tenuti per legge a fornire lavoratori disabili con sistemazioni ragionevoli di cui hanno bisogno per ottenere il loro lavoro svolto. Ad esempio, un disco di udito lavoratore avrebbe diritto a un telefono speciale in modo che lei o lui poteva condurre gli affari. Allo stesso modo, un business che assume un dipendente che sperimenta emicrania con luci fluorescenti avrebbe bisogno di prendere accordi di illuminazione alternative.

Alcune aziende possono negare le strutture sulla base del fatto che sono un onere indebito. Ci sono due test che possono essere utilizzati per determinare se un alloggiamento realmente rappresenta un onere eccessivo. Il primo è spesa, considerata come parte dei costi operativi generali di una società. La maggior parte delle strutture necessarie sono così poco costoso che questo argomento non è di solito efficace. Il secondo argomento che può essere utilizzato è la dimostrazione che l'alloggio avrebbe cambiato la natura fondamentale del business, costituendo così una difficoltà irragionevole.

Sistemazioni non estendono solo al posto di lavoro, ma anche per il processo di applicazione. Le persone con disabilità hanno storicamente affrontato una varietà di discriminazione sul luogo di lavoro e di conseguenza ci sono una serie di leggi in vigore che sono progettati per fornire loro uno status protetto sul posto di lavoro. Se un datore di lavoro nega alloggio per motivi di eccessivo disagio e di questa affermazione può essere smentita, il datore di lavoro sarà costretto a fornire l'alloggio dalla legge. Tuttavia, va notato che il dipendente avrebbe bisogno di portare il caso in tribunale per fare questo e molte persone non possono permettersi le spese di provare un caso.

Questo concetto giuridico è disponibile anche in altre situazioni in cui le persone hanno un obbligo giuridico che non possono incontrare a causa di un onere indebito. La cura è presa quando scusare la gente dagli obblighi per assicurare che il disagio è genuino e di confermare che la persona non ha preso l'obbligo con la consapevolezza che le difficoltà sarebbe un problema.

  • Dipendenti disabili hanno diritto a sistemazioni ragionevoli per svolgere il loro lavoro.
  • I giurati possono essere giustificati dal dovere della giuria a causa di un onere indebito.