Che cosa è un Living Wage?

Un salario di sussistenza è un salario che si basa sul costo della vita in un territorio, piuttosto che un minimo di arbitrario. Sotto un salario di sussistenza ideale, qualcuno che lavora un normale 40 ore a settimana di lavoro sarebbe in grado di permettersi un riparo, cibo, cure mediche, e altre necessità di base della vita. L'importo di un salario di sussistenza potrebbe potenzialmente variare un po ', come standard di vita sono differenti in diverse parti del mondo, e il costo complessivo della vita è anche soggetta a forte fluttuazione.

I fautori del concetto di un salario di sussistenza sostengono che tutti hanno diritto ad uno standard di vita, che è paragonabile a quello di cui godono altre persone nella stessa società. Redditi di sopravvivenza non sono progettati per eliminare le differenze di classe; ovviamente, alcune persone fanno molto di più di altri, e questo sarebbe continuare anche in un salario di sussistenza. Un salario di sussistenza garantirebbe, comunque, che tutti in una società avrebbe accesso agli stessi privilegi e servizi di base.

Molti paesi in tutto il mondo hanno ciò che è noto come un salario minimo. In queste aree, tutti i lavoratori devono essere pagati almeno il salario minimo per il loro lavoro ogni ora, anche se molti governi sottolineano che il salario minimo è un salario di base, e che idealmente la gente dovrebbe fare più di salario minimo. Purtroppo, il costo della vita aumenta spesso molto più rapidamente rispetto al salario minimo, causando difficoltà economiche per le persone l'estremità inferiore dello spettro retribuzione.

In alcuni paesi più grandi, singole province, stati e città hanno istituito i propri salari minimi, nel tentativo di compensare il costo della vita aumenta, e in alcune di queste aree, il nuovo salario minimo è diventata un salario di sussistenza. Redditi di sopravvivenza sono calcolati sulla base di ciò che costa per vivere una vita abbastanza normale in una semplice casa con esigenze di base. Idealmente, i lavoratori non devono spendere più del 30% del loro reddito per l'edilizia abitativa, dedicando il resto a cibo, trasporti, assistenza sanitaria, istruzione, ricreazione, e altre necessità.

Le persone che sostengono il salario di sussistenza sostengono che in molti settori, persone che lavorano di posti di lavoro di salario minimo sono in realtà sotto il livello di povertà. E 'comune per le persone a lavorare più lavori di sostenere se stessi, soprattutto se hanno figli, e in alcune comunità di persone con un lavoro a tempo pieno sono stati costretti a fare affidamento su rifugi per senzatetto, banchi alimentari, e altri servizi sociali, perché non possono tenere il passo con il costo della vita.

Gli oppositori del salario di sussistenza sostengono che potrebbe potenzialmente danneggiare l'economia, costringendo i datori di lavoro per compensare i loro dipendenti ad un tasso superiore. Alcuni hanno anche suggerito che l'istituzione di un salario di sussistenza potrebbe portare alla disoccupazione, come le piccole imprese potrebbero essere costrette a lasciar andare i lavoratori perché non potevano permettersi i loro salari. Mentre questi argomenti sono validi, alcune persone si sentono che assicurare lo stesso standard di base di vita per tutti i cittadini è la pena di un breve periodo di difficoltà nelle fasi di transizione.

  • I detrattori sostengono che un salario di sussistenza potrebbe non impedire alla gente di dover contare su rifugi per senzatetto per il cibo e altre forme di assistenza.
  • Senza un salario di sussistenza, la gente non può permettersi di cibo e riparo.
  • La stima di ciò che costituisce un salario di sussistenza può variare notevolmente da regione a regione.
  • Molte persone lavorano uno o più posti di lavoro, ma non può guadagnare un salario abbastanza alto per evitare che necessitano di assistenza per soddisfare i loro bisogni di base.
  • Alcune persone hanno suggerito l'istituzione di un salario di sussistenza potrebbe portare alla disoccupazione, come le piccole imprese potrebbero essere costrette a lasciare i lavoratori vanno perché non potevano permettersi i loro salari.