Che cosa è un licenziamento con pregiudizio?

Un licenziamento con pregiudizi è una procedura legale che un giudice può utilizzare quando licenziamenti e che termina di un caso di vietare la questione venga provato di nuovo. Questo meccanismo è più comune nel diritto statunitense, ma si possono trovare anche in molti paesi che seguono Common Law inglese, tra cui il Regno Unito, Australia e India. Si attacca solo quando sono stati licenziati i casi, non quando sono decisi o risolti; licenziamenti di solito avvengono a causa di un errore o altro errore. Casi respinti sono stati gettati fuori dal tribunale, e l'attaccamento di "con pregiudizio" significa che essi non possono essere portati avanti e riprovate. Il pregiudizio può allegare in entrambi i casi penali e civili, e può anche essere qualcosa che i partiti volontariamente decidono di durante i negoziati di insediamento.

Capire perché Cases Get Dismissed

Licenziamenti sono molto diverse da decisioni, perché, quando un caso è respinto, nulla è solitamente stata decisa. Piuttosto che determinare che un partito s colpevole o non colpevole, per esempio, o che un partito debba o meno essere considerato responsabile, il giudice determina che la questione non può essere deciso a tutti. A volte questo è a causa di elementi di prova o di problemi con la giuria viziata. Non è sempre qualcosa che può essere evitato.

Pregiudizio di solito entra in quando il giudice ritiene che i problemi con il caso sono direttamente collegate a una sorta di cattiva condotta. Può essere che l'intera azione è stato portato in "mala fede", che spesso significa che non ci è stato davvero un problema giuridico alla base della controversia. Può anche essere a causa della cattiva condotta di un avvocato o di interrogatorio inappropriati, o di qualche presentazione gravemente compromessa di prove. In ogni caso, un giudice di solito non licenziare un caso "con pregiudizio", a meno che lui o lei ritiene che i problemi con il caso sono talmente intrinseco che il caso non potrà mai essere risolto, e come tale non deve mai essere in grado di essere portato nuovo. Questo è spesso concepito sia come un modo per evitare che il tempo della corte di essere sprecato in futuro e anche un mezzo per punire il partito che ha causato i problemi, in primo luogo.

Materia civile

Licenziamento con pregiudizio è più comune in materia civile, vale a dire nei casi che ruotano attorno a dispute personali o più infrazioni minori. In questi casi l'azione serve per fermare l'attore, che è la persona che porta il caso e sostenendo di aver subito una perdita o danno, l'avvio di un'altra causa in base lo stesso incidente. I giudici in genere devono avere una lista di motivi per cui il caso dovrebbe essere respinto, in primo luogo, e anche per questo che il licenziamento dovrebbe essere permanente, ma nella maggior parte dei casi questi riguardano l'integrità del credito fin dall'inizio. Cause che sono frivoli o meschino sono esempi comuni. Applicazione del label "con pregiudizio" per questi è essenzialmente via del giudice di dire che il caso non ha un'attività ogni essere provato, e non sarà mai in grado di essere processato di nuovo.

Per quanto applicate a casi penali

I giudici a volte respingono casi criminali con pregiudizio, e in questi casi il convenuto - la persona che è stata accusata di reato - è di solito in grado di andare liberi e non possono essere processati per lo stesso reato di nuovo, almeno non nello stesso tribunale. Ci sono un paio di ragioni per cui questo potrebbe accadere, ma di solito si riferisce a gravi problemi procedurali con il caso e come è stato portato. I giudici non sono di solito in pratica di vietare crimini vengano processati, e in molti casi si riservano la sentenza "pregiudizio" per i casi che erano o frivoli o non fondata su prove reali, o che altrimenti sentivano erano uno spreco di tempo e di risorse.

Il risultato è di solito un po 'simile alla dottrina giuridica di "doppia pena". Negli Stati Uniti, il Canada, il Regno Unito e alcune altre giurisdizioni, una persona non può essere processato per lo stesso reato due volte. Una volta che l'individuo è stato trovato sia colpevole o non colpevole, il giudizio costituisce effettivamente un licenziamento con pregiudizi nella misura in cui tale questione particolare, non può essere portato di nuovo o provato in una luce diversa, a meno che qualcosa di così radicale si presenta come per cambiare tutto l'angolo del caso e la natura della carica - e questo è molto raro.

In trattative e insediamenti

Le parti possono anche utilizzare pregiudizio nel corso dei negoziati proprio out-of-court. Soprattutto in più controversie minori, è comune per le parti per cercare di sistemare le cose per conto proprio; questo è spesso molto meno costoso di mettere su un processo, e può portare a risultati più favorevoli, anche. Quando le parti concordano di risoluzione, il caso è di solito respinto, e l'aggiunta di pregiudizi in queste circostanze è un modo per entrambe le parti per essere sicuri che il loro accordo è permanente.

La questione se accettare un licenziamento con pregiudizi o uno senza pregiudizi è qualcosa che ciascuna delle parti di una causa legale deve considerare con attenzione. Ottenere consulenza giuridica di un avvocato contribuirà a rendere disponibili le opzioni più chiare. Una volta pregiudizi attacca, è davvero difficile tornare indietro e ricominciare le cose, anche se le circostanze sono cambiate.

Differenza Da "Without Prejudice"

Un licenziamento senza pregiudizi è una questione diversa. Entrambe le azioni finiscono allo stesso modo - il caso è gettato fuori dal tribunale senza una risoluzione in entrambi i casi - ma la differenza è dotato di quello che può succedere. Quando un giudice determina che il licenziamento non dovrebbe pregiudicare, l'attore è in grado di ri-file se lui o lei desidera. Questo è comune per errori o problemi procedurali che non erano davvero colpa di qualsiasi partito.

  • Un licenziamento con pregiudizio può verificarsi a seguito di una presentazione molto carente di prove.
  • Un giudice può emettere un licenziamento con pregiudizi di vietare un caso venga provato di nuovo.