Che cosa è un impiegato Stock Option?

Dipendenti stock option sono offerte ai dipendenti di alcune società su base contrattuale. In genere, questi stock sono emesse privatamente tra un dipendente e il datore di lavoro, che è il motivo per cui sono considerati parte di un contratto di dipendente. Scorte dipendenti possono venire in forma di stock option maturate o non acquisiti, anche se di solito ci sono alcune condizioni incluse nel l'acquisto di scorte dei dipendenti.

Il più delle volte, un dipendente di stock option non può essere venduto subito, ma deve essere tenuto su per un periodo determinato di tempo. Inoltre, le scorte dei dipendenti sono di solito non sono trasferibili. Queste sono le due principali differenze tra un dipendente di stock option e di un regolare acquisto di azioni.

Molte aziende offrono anche i dipendenti più stock option seconda dedizione e prestazioni dei dipendenti. I dipendenti che sono considerati più prezioso per una società spesso offerti numerosi stock option. Un dipendente di stock option tende ad includere un certo prezzo di esercizio che viene impostato dalla società a portata di mano.

Questo prezzo di esercizio consente un dipendente di esercitare le sue stock option, una volta un titolo ha raggiunto un certo prezzo. Questo dà un dipendente di una società di maggiore vantaggio rispetto agli altri titolari di stock. Il prezzo di esercizio tende a variare da azienda ad azienda, anche se è generalmente basata sul valore del titolo al momento dello stock offerta iniziale.

Dipendenti stock option sono offerti da aziende consolidate e nuove imprese simili. Le aziende più recenti spesso offrono dipendenti stock option al posto di uno stipendio più alto, e le aziende che sono stati in attività per un po 'tendono ad offrire stock options ai dipendenti che desiderano mantenere.

A differenza dei titoli tradizionali, le scorte dei dipendenti vengono solitamente con un periodo di durata maggiore. La maggior parte dei titoli dei dipendenti può essere estesa fino a dieci anni, mentre le scorte regolari spesso hanno una data di scadenza di 30 mesi. Per quanto riguarda le questioni fiscali, la maggior parte dei dipendenti stock option devono essere tassati, anche se questo è spesso determinato dal contratto stock, e dal paese in cui è rilasciato il titolo.

Un dipendente di stock option non deve essere confuso con azionariato dei dipendenti. Un dipendente piano di partecipazione azionaria è paragonabile a una forma di pensionamento, e non segue la stessa forma giuridica. Sebbene i due termini sono spesso usati in modo intercambiabile, essi non sono gli stessi. Alcuni stati e paesi possono avere leggi che impediscono ai dipendenti di accettare determinate stock option, pur offrendo le scorte dei dipendenti è comune nella maggior parte delle are di tutto il mondo.

  • Alcune aziende offrono dipendenti speciali stock option a seconda delle prestazioni dei dipendenti.