Che cosa è un direttore di capitale umano?

I dipendenti sono a volte indicato come il capitale umano perché, come altre attività, i dipendenti sono considerati come attività generatrici di reddito. Il direttore del capitale umano è responsabile per il reclutamento, la formazione e la gestione del personale. In molti casi, le mansioni del direttore di capitale umano si sovrappongono con le funzioni di risorse umane (HR) personale. Nonostante alcune somiglianze evidenti, personale HR sono principalmente di rapporti con i dipendenti, mentre il direttore del capitale umano significa massimizzare il ritorno della società sul suo investimento in forza lavoro.

Il regista del capitale umano si sviluppa il modello di personale per una azienda o organizzazione. Amministratori rivedono con attenzione le spese di servizi e processi di produzione prima di decidere quanto capitale umano per assegnare a ogni divisione dell'azienda. A parte l'assegnazione dipendenti, il direttore deve decidere quanti soldi per assegnare ogni reparto per coprire i salari e benefici per i dipendenti. Un direttore può decidere di destinare la maggior parte delle risorse della firma € s per le divisioni più importanti della società. Durante i periodi di recessione, il direttore può essere necessario prendere decisioni su licenziare un gran numero di dipendenti, al fine di ridurre il costo iniziale del capitale umano.

Per massimizzare l'efficienza, un direttore di capitale umano deve cercare modi per ottimizzare le operazioni aziendali. Quando i dipendenti in reparti separati eseguono alcune delle stesse tipologie di funzioni, il direttore può decidere di assegnare tutte queste responsabilità a uno dei reparti in modo che la forza lavoro in un altro reparto può essere ridotto. Inoltre, le leggi, le tasse e le spese di servizi pubblici locali possono significare che è più conveniente per una ditta di impiegare un gran numero di lavoratori in una regione piuttosto che in un'altra area in cui i costi di gestione sono più elevati. Il direttore deve garantire che i candidati in possesso delle qualifiche si possono trovare per riempire le posizioni di lavoro prima che le operazioni vengono spostati da una zona all'altra regione.

Nel corso del tempo, le esigenze di business e progressi tecnologici significa che le funzioni di lavoro svolte dalla maggior parte dei dipendenti sono soggetti a modifiche. Il regista deve mantenere i contatti con i responsabili di reparto per garantire che le descrizioni di posti di lavoro per le posizioni vacanti riflettono con precisione la natura del lavoro. Le aziende sprecano tempo e denaro se le descrizioni del lavoro contengono informazioni inesatte a causa un gran numero di candidati mal qualificato può finire per essere intervistato per questi lavori. Inoltre, i progressi tecnologici rendono alcuni tipi di posizioni obsoleti in modo che il regista deve assicurarsi che l'impresa si avvale di questi progressi e riduce i costi di capitale umano.

Il direttore capitale umano deve prendere accordi per nuovi dipendenti e lavoratori esistenti a ricevere qualsiasi necessaria formazione e istruzione on-the-job. Amministratori devono decidere se sia più dipendenti economiche per assumere e formare al contrario di assunzione del personale già sperimentato. Inoltre, il regista deve decidere se sia più conveniente impiegare formatori interni piuttosto che contrarre fornitori indipendenti di condurre seminari di formazione per i dipendenti.

La maggior parte del tempo, gli amministratori del capitale umano hanno una laurea in economia aziendale o un campo relativo. Alcune aziende richiedono amministratori di avere una laurea in gestione delle risorse umane o per affari. In genere, la maggior parte dei registi lavorano in HR o gestione per diversi anni prima di passare nella posizione di regista.

  • Il direttore del capitale umano ha spesso una mano nella realizzazione delle politiche per quanto riguarda il processo di assunzione.
  • Il regista del capitale umano si sviluppa il modello di personale per una azienda o organizzazione.