Che cosa è un costo della vita di regolazione?

A compensazione del rincaro o assegno (COLA) può riferirsi a diversi modi in cui stipendio o benefici, come la retribuzione pensionabile, potrebbero essere riviste al rialzo per tenere conto per l'aumento delle spese del costo della vita. Per molti anni, soprattutto tra i lavoratori sindacalizzati, pagano aumenti sotto forma di compensazione del rincaro sono state scritte nei contratti dei dipendenti. Questo è meno comune oggi, anche nei sindacati, anche se alcuni sostengono che l'erogazione di questi accordi ha lavoratori gravemente feriti o coloro che ricevono prestazioni pensionistiche.

Quando una compensazione del rincaro è a posto, aumenti salariali sono spesso basate sull'indice dei prezzi al consumo (CPI). L'indice dei prezzi al consumo è una misura della corrente di quali beni e servizi utilizzati dalla maggior parte delle famiglie costano. Quando il CPI aumenta, come ha fatto a metà degli anni 2000, in particolare con il prezzo del cibo e della benzina, alcuni lavoratori con un COLA possono vedere il loro stipendio sorgere automaticamente per rispondere a queste nuove spese. COLA rimane in vigore per le molte persone che raccolgono le pensioni del governo, che potrebbero avere aumenti automatici di prestazioni di sicurezza sociale per soddisfare una CPI più elevato.

Molte aziende e alcuni economisti sostengono con forza contro il costo della vita delle compensazioni per i lavoratori. Il loro argomento è il seguente: Raising stipendio significa che l'azienda deve anche passare più, che può risultare in una maggiore luogo alla CPI. Questo crea una battaglia continua tra gli stipendi in aumento e l'aumento dei costi, e, alla fine, può minacciare la continuazione di una società in modo che i lavoratori sono improvvisamente di fronte alla prospettiva di perdere il lavoro.

Al contrario, i sostenitori di aziende che fanno del costo della vita delle compensazioni con i lavoratori suggeriscono che in mancanza di regolare stipendio sulla base di significativi incrementi dei prezzi al consumo fa sì che più lavoratori per essere in grado di adempiere ai loro obblighi finanziari. Ci sono certamente i conti di molti lavoratori, in particolare quelli che fanno i salari più bassi, dove anche di lavoro, un lavoro o due lavori non adeguatamente soddisfare le spese di base. Con aumenti astronomici prezzi del gas negli anni 2000, alcune persone pensano che non potevano più permettersi di andare al lavoro sui loro stipendi, dal momento che le loro aziende offerto alcuna compensazione del rincaro di stipendio.

Un altro tipo di compensazione del rincaro può verificarsi quando i lavoratori devono spostarsi in aree che sono molto più costosi da vivere. In riconoscimento di accordo employeeâ € s di trasferire, la società regola stipendio in modo che la persona ha più o meno la stessa capacità di acquistare beni e servizi come lui o lei ha fatto nella sua / il suo ex luogo di residenza. Questa strategia è comune nelle forze armate degli Stati Uniti, quando i servizi armati i membri devono trasferirsi in altri paesi in cui il costo della vita è significativamente più alto. In questi casi, i militari valuta la CPI per l'area di trasferimento per vedere se dipendenti richiederanno un ulteriore stipendio per sostenere i costi elevati. Nel caso in cui la persona Localizzare una zona meno costoso, di solito donâ € t mantenere la loro COLA perché non è considerato un rilancio.

  • Quando il costo medio della vita aumenta, il reddito deve essere adeguato per riflettere questa modifica.