Che cosa è un Buyout dipendente?

Un buyout dipendente è una transazione commerciale che dà i dipendenti di una società di una quota di maggioranza nella società, permettendo loro di controllare in modo efficace esso. I dipendenti possono acquistare una società in difficoltà, al fine di mantenere in esecuzione, o possono acquistare una società sana, perché credono di poter gestire la società migliore di quello attuale proprietari / gestori. Tali operazioni sono relativamente rare perché i dipendenti di solito non hanno l'organizzazione e l'accesso al capitale necessario per un buyout di successo. Quando si verificano buyout dei dipendenti, possono attirare l'attenzione dei media, soprattutto se comportano una storia con un angolo di interesse umano, come ad esempio un gruppo di dipendenti che cercano di salvare una società in difficoltà.

Non tutti i dipendenti devono essere coinvolti in un buyout dei dipendenti, e la gestione può o non può partecipare. Buyout possono essere avviate quando una società annuncia che sta valutando una vendita o quando i dipendenti ritengono che l'acquisto della società può essere nel loro interesse. I negoziati possono essere condotti da un certo numero di prospettive per raggiungere un accordo che sia soddisfacente per tutti i soggetti coinvolti.

Tipicamente, buyouts dipendenti sono organizzati attraverso un piano di azionariato dei dipendenti (ESOP). La ESOP acquista su azioni della società fino a quando non controlla almeno il 51% dello stock, permettendo ai dipendenti che detengono quote nel piano per il controllo della società. Con la loro grande blocco di azioni, i dipendenti possono votare politica, eleggere o di rimuovere i membri del consiglio, ed essere coinvolti in altri aspetti del processo decisionale.

Per i dipendenti, un buyout dipendente può essere un modo per evitare che un business di chiudersi e di esercitare il controllo sull'ambiente di lavoro. Dipendenti innovativi possono avere idee per migliorare le pratiche commerciali e rendere l'azienda più efficiente. I dipendenti possono sviluppare idee per nuovi prodotti e servizi e riorganizzare la società, utilizzando le conoscenze insider potare reparti inutili. L'azionariato dei dipendenti può anche diventare un punto di pubblicità per l'azienda, in quanto alcuni clienti piace l'idea di sostenere le imprese che sono di proprietà e controllati da loro dipendenti.

Prima di iniziare un buyout dipendente, dipendenti considerano i potenziali costi e benefici. Una società in difficoltà finanziaria non può essere recuperabile, anche da parte di dipendenti dedicati, o potrebbe non essere possibile per i dipendenti di raccogliere capitale sufficiente per mantenere a galla il business. Intervenendo nelle prime fasi di problemi finanziari con un buyout dipendente, d'altra parte, potrebbe consentire dipendenti di assumere il controllo e reindirizzare una società per evitare danni a lungo termine.

  • Buyout dipendenti a volte comportano un piano di stock dei dipendenti (ESOP).