Che cosa è un blocco delle assunzioni?

Nel corso di un blocco delle assunzioni, una società cessa generalmente per aggiungere nuovi dipendenti. Se il blocco viene tolto, però, un business può riprendere i suoi progetti di crescita originale, tra cui l'assunzione di personale supplementare. Diverse circostanze possono giustificare un blocco delle assunzioni, compresi i tempi di incertezza economica o di singoli eventi che si svolgono internamente un business. I dipendenti di una società sono spesso consapevoli quando la direzione ha disposto un blocco delle assunzioni; tipicamente, il personale esistenti dovrebbero mantenere o aumentare la produttività durante i periodi di rallentamento.

Un blocco delle assunzioni è un periodo di tempo durante il quale i datori di lavoro cercano di migliorare la salute finanziaria di un ente, ponendo maggiori controlli sui costi di compensazione. Questi periodi di partecipazione non sono limitate solo a scopo di lucro imprese. Invece, una presa per l'introduzione di nuovi lavoratori potrebbe verificarsi nelle organizzazioni pubbliche, come i sistemi scolastici, così come imprese private. Blocca spesso sono di natura temporanea e non alla fine diventano sollevato, a meno di una organizzazione non può recuperare da una battuta d'arresto finanziaria.

I datori di lavoro potrebbero perdere alcuni dipendenti nel corso di un blocco delle assunzioni. Questo potrebbe essere un risultato di incertezza che scorre su un organismo o in risposta ad un carico di lavoro incremento che deriva da personale limitato, per esempio. L'implementazione di un congelamento delle assunzioni, però, potrebbe impedire un datore di lavoro di dover avviare tagli occupazionali in tutta l'organizzazione. Se i dipendenti scelgono di dimettersi da soli, potrebbe essere un evento di benvenuto durante i periodi di difficoltà finanziarie in cui si stanno valutando costi di compensazione.

Ci sono molte ragioni che potrebbero indurre un congelamento delle assunzioni. Un'organizzazione che sta facendo tagli al suo bilancio per l'esercizio potrebbe avviare un blocco delle assunzioni fino a quando non vi è maggiore equilibrio in un rendiconto finanziario, per esempio. Quando viene emesso un blocco delle assunzioni, la durata delle circostanze può o non può essere conosciuto. Se il blocco è in risposta ai problemi di bilancio, la lunghezza della stiva potrebbe benissimo essere rivelato. Quando l'economia diventa travagliata e tempi sono molto incerti, la presa di noleggio potrebbe andare avanti all'infinito.

Durante un periodo in cui una sospensione è stato immesso sul noleggio, le organizzazioni possono trovare ragioni per fare alcune eccezioni. Ad esempio, un certo numero di lavoratori part-time o dipendenti che guadagnano il salario minimo potrebbe essere consentito di partecipare a una attività dopo un congelamento è iniziato. Enti che attivano un blocco delle assunzioni sono generalmente subendo alcune difficoltà finanziarie o ristrutturazione. Se il personale aggiunta di alcuni compiti miglioreranno lo scenario finanziario, le eccezioni possono diventare in garanzia.

  • Blocco delle assunzioni estesi possono portare a licenziamenti.
  • L'attuazione di un blocco delle assunzioni potrebbe impedire un datore di lavoro di dover avviare tagli occupazionali in tutta l'organizzazione.
  • Non ci sono nuovi dipendenti a tempo pieno vengono aggiunti a una società nel corso di un blocco delle assunzioni.