Che cosa è un accordo di terminazione?

Un accordo di rescissione è una forma giuridica che viene firmato al termine di un contratto o accordo. Questo termine è più comunemente usato in riferimento agli accordi di terminazione che vengono utilizzati quando un dipendente viene rilasciato dal lavoro, ma il termine può anche fare riferimento a un accordo che termina un contratto di locazione o di un altro tipo di contratto. Prima di firmare qualsiasi forma su di risolvere l'accordo, che è fondamentale per leggerli con molta attenzione, in quanto vi possono essere clausole che sono inaspettati o sorprendente.

Nel caso di un contratto di fine rapporto, il datore di lavoro presenta l'accordo al momento in cui un dipendente è separato da essere licenziato o licenziati. I dipendenti possono anche negoziare tali accordi quando lasciano volontariamente. L'accordo, noto anche come un accordo di separazione o di un accordo di separazione, stabilisce i diritti e le responsabilità di entrambe le parti in modo che tutti capiscano che cosa è coinvolto nella terminazione.

Da parte del datore di lavoro, l'accordo potrebbe garantire prestazioni di fine rapporto, proroga temporanea di benefici per la salute, e altri termini. Il lavoratore può essere chiesto di non cercare un lavoro con le imprese concorrenti per un determinato periodo di tempo o per rispettare altre condizioni. E 'importante notare che un accordo di terminazione può includere clausole che chiedono ai dipendenti di rinunciare ai loro diritti. Se un impiegato segni di detto accordo e tenta di citare in giudizio per le prestazioni, la terminazione illecito, o per altri motivi, l'accordo può impedire al lavoratore di farlo.

Quando un dipendente viene offerto un accordo di rescissione, lei o lui dovrebbe chiedere di portarlo a casa per la revisione. I dipendenti non possono essere costretti a firmare documenti e sono ben all'interno del loro diritto di chiedere la possibilità di cercare un accordo proposto sopra. Si consiglia di consultare un avvocato per confermare che l'accordo, se ragionevole. Un avvocato può anche avere raccomandazioni per cambiamenti che il dipendente potrebbe voler prendere in considerazione.

Altri accordi di terminazione devono essere riesaminati con la stessa cura. Se c'è una spinta a firmare un accordo di rescissione, può essere un segno che c'è qualcosa nel contratto che la persona che fa la spinta non vuole la persona che fa la firma a pensare sopra con cura. Alcune cose da guardare fuori per clausole che escludono il diritto di citare in giudizio, le clausole restrittive che limitano le attività future, o le clausole che sembrano in conflitto con le clausole in altri documenti relativi al medesimo accordo.

  • Accordi Severance stabiliscono i diritti e le responsabilità di entrambe le parti in modo che tutti capiscano che cosa è coinvolto nella terminazione.
  • Un accordo di terminazione è firmato quando ha raggiunto un accordo che sia fine.