Che cosa è un accordo di Severance?

Quando una relazione è reciso, questo significa che i legami tra le parti vengono tagliate. Un accordo di fine rapporto, comunemente conosciuto come un accordo di rescissione, è un documento che delinea come verrà tagliata la connessione tra un datore di lavoro ei suoi dipendenti. Tali accordi possono essere vantaggioso per i datori di lavoro e dipendenti.

Un accordo di buonuscita può affrontare numerose questioni riguardanti la cessazione del rapporto di lavoro. Il contratto può affermare quanto preavviso un datore di lavoro deve dare un dipendente prima di posare la sua via. Può indicare la procedura da seguire prima che il dipendente può essere licenziato. Lo scopo di questo tipo di contratto è per entrambe le parti a concordare che cosa accadrà quando la loro relazione finisce.

Alcuni accordi di fine rapporto includono una clausola che delinea una somma di denaro, nota come trattamento di fine rapporto, il lavoratore è di ricevere se il datore di lavoro la lascia andare. Ci possono essere condizioni allegate che influenzano la quantità che riceverà. L'accordo può anche includere condizioni che possono comportare un dipendente perdendo tutto il suo Tfr. Al contrario, l'accordo di separazione può imporre obblighi al datore di lavoro in aggiunta al trattamento di fine. Ad esempio, il datore di lavoro può essere richiesto di fornire l'assicurazione medica per 90 giorni dopo la cessazione.

Un modo un accordo di terminazione può ugualmente beneficiare del datore di lavoro e lavoratore è eliminando l'ignoto. Se un datore di lavoro viene citato in giudizio, il giudizio sarà generalmente lasciata alla discrezionalità del giudice e potrebbe essere sostanzialmente maggiore termini descritti in un accordo di separazione. Allo stesso modo, molti dipendenti non sono pienamente consapevoli dei loro diritti e capacità e, senza un accordo di separazione, rischiano di avere il loro lavoro terminato e ricevendo niente. Tuttavia, in entrambi i casi questi accordi possono portare a una falsa sicurezza. Ci sono stati casi in cui i dipendenti che in precedenza aveva accettato di non citare in giudizio lo hanno fatto comunque e ci sono stati casi in cui le imprese utilizzate scappatoie per evitare di soddisfare i termini dei loro contratti.

In molte giurisdizioni, i tribunali non si vedono accordi come valido se non sono in forma scritta. In genere è illegale costringere una persona a firmare un accordo di separazione. La firma degli accordi di fine rapporto dovrebbe essere volontario. L'accordo dovrebbe includere una chiara descrizione dei termini. Chiunque sia data la possibilità di firmare dovrebbe essere concesso anche il tempo sufficiente per rivedere i termini e ricevere una consulenza legale.

Accordi Severance spesso comportano un dipendente decadenza o potenzialmente perdendo alcuni dei suoi diritti a vantaggio del datore di lavoro. Questa è la ragione che la compensazione è spesso collegato; aumenta la probabilità che una persona pensare a cosa ha da guadagnare, invece di ciò che ha da perdere. Ad esempio, molti di questi contratti prevedono una clausola in cui i dipendenti rinunciano ai loro diritti di citare in giudizio i loro datori di lavoro.

  • TFR può aiutare una copertura impiegato di recente licenziato spese di soggiorno mentre lei o lui cerca un nuovo lavoro.
  • Un accordo severence può affrontare numerose questioni riguardanti la cessazione del rapporto di lavoro.
  • Un accordo di fine rapporto contiene condizioni un dipendente e datore di lavoro devono attenersi se il dipendente è terminato.
  • Un accordo di fine rapporto è di solito firmato quando un rapporto di accordo o di affari ha raggiunto il suo fine.