Che cosa è un 403b?

Un 403b è un piano di pensionamento fiscale differita US disposizione istruzione pubblica, non-profit e dipendenti del servizio ospedaliero cooperative, e ministri autonomi. Attraverso un accordo con i loro datori di lavoro, la gente può rinviare una parte dei loro stipendi sul conto di vecchiaia attraverso deduzioni di libro paga al lordo delle imposte. Scelgono tra fornitori offerti dai loro datori di lavoro per determinare dove vorrebbero questi dollari investiti; opzioni includono vitalizi e fondi comuni di investimento. Entrambi i contributi dei dipendenti e risultato da partecipazioni sono autorizzati a crescere, tassato, fino a quando il denaro viene prelevato dal conto 403b o fino al momento del pensionamento.

Istituito dal governo degli Stati Uniti nel 1958, il piano di pensionamento 403b era destinato a incoraggiare i dipendenti di organizzazioni esentasse a mettere da parte i soldi e di investire per la loro pensione. I partecipanti a 403b conti pensionistici sono dipendenti di organizzazioni determinati (3) organizzazioni esentasse ai sensi della sezione 501 (c) (3) del Revenue Code, o quelli che vengono generalmente chiamati 501 (c). Ciò include, ad esempio, insegnanti, dirigenti scolastici, professori, infermieri, medici e ministri. Anche se molti 501 (c) (3) i dipendenti ricevono le pensioni quando vanno in pensione, sono generalmente meno dei loro stipendi. Soldi risparmiati e guadagnati attraverso questo tipo di risparmio previdenziale può integrare le pensioni dei dipendenti e di altri risparmi per la pensione.

Contributi 403b dei lavoratori, che sono chiamati risconti elettive, sono al lordo delle imposte, così le persone che partecipano a questo tipo di piano di risparmio di pensionamento hanno anche fatture fiscali più basse. Questa riduzione fiscale dipende staffa fiscale employeeâ € s ed è calcolato per ogni $ 1 $ (USD) ha contribuito. Ad esempio, una persona nella staffa di imposta del 15 per cento il cui differimento elettivo è di $ 100 USD diminuirà le tasse sul reddito federali di $ 15 USD, il che significa il suo contributo USD $ 100 costa solo $ 85 USD. Risparmio fiscale aumentano con l'aumento dei contributi. Inoltre, i risparmiatori a basso reddito possono ricevere un credito d'imposta fino al 50 per cento su un massimo di 2.000 dollari USD in differimenti elettive.

L'Internal Revenue Service (IRS) determina la massima annuale di entrambi differimento elettivo di un dipendente e l'importo di cui il suo datore di lavoro può contribuire a suoi risparmi 403B piano attraverso una corrispondenza aziendale. Se i suoi permessi di piano di pensionamento, un dipendente può beneficiare di aumentare il suo differimento elettivo annuale se ha almeno 15 anni di servizio. Un dipendente che è di 50 anni o più entro la fine dell'anno civile può anche essere ammessi a contributi catch-up ai suoi conto di risparmio, se i suoi permessi piano.

Qualsiasi 403b ritiri prima 59,5 anni sono soggetti ad una sanzione fiscale del 10 per cento e le tasse di imposta normali associati conto dei ritiri prelievi. Questa sanzione del 10 per cento si può derogare in determinate circostanze, come ad esempio la separazione da un datore di lavoro o l'anno o l'anno dopo il quale una persona raggiunge l'età 55, una spesa medica qualificata o di estrema difficoltà finanziarie. Il denaro può essere preso in prestito dal piano di risparmio, se un datore di lavoro permette di prestiti, ma solo in quantità, in conformità con le normative IRS e con specifiche regole di rimborso. In generale, 403b fondi devono essere ritirati entro e non oltre 1 aprile dell'anno successivo a quello in cui una persona raggiunge 70,5 anni; se sta ancora lavorando, può rinviare il ritiro fino al 1 aprile dell'anno dopo il quale si ritira.

  • Un 403b è un piano di pensionamento fiscale differita.
  • I pensionati non sono tenuti a pagare le tasse su 403b rollover.