Che cosa è sul posto di lavoro molestie?

Molestie sul posto di lavoro è un qualsiasi tipo di azione sgradita verso un dipendente che porta a difficoltà nello svolgere i compiti assegnati o fa sì che il lavoratore di sentirsi lui o lei sta lavorando in un ambiente ostile. La molestia può essere basata su fattori quali la razza, sesso, cultura, età, orientamento sessuale, o preferenza religiosa. In molti paesi, ci sono leggi che proteggono i dipendenti da sopportare questo tipo di sull'abuso di lavoro, se la realtà della molestia può essere provata.

In generale, ci sono diversi fattori che devono essere presenti per molestie sul posto di lavoro per essere riconosciuto. In primo luogo, la condotta deve essere sgradito e offensivo per il dipendente. In secondo luogo, il dipendente deve esprimere la propria opposizione al comportamento, permettendo all'individuo offendere o individui a correggere il loro comportamento sul posto di lavoro. Infine, la condotta deve essere di una natura che ha un impatto sulla capacità del lavoratore di svolgere le sue funzioni in modo efficiente e responsabile.

Alcune forme di molestie sul posto di lavoro sono più comuni di altri. Indesiderate avances sessuali di colleghi o supervisori è la forma più spesso citato di molestie sul posto di lavoro. Sia lavoratori uomini e donne possono essere avvicinati da qualcuno sul posto di lavoro che o suggerimento o direttamente affermano che il rispetto andrà a beneficio del dipendente in qualche modo, o almeno contribuire a garantire che l'occupazione continui. Oggi, molti paesi hanno leggi che proteggono i dipendenti di tutti i generi da questo tipo di molestie.

Molestie sul posto di lavoro può anche assumere la forma di osservazioni di pregiudizi o scherzi di cattivo gusto che hanno a che fare con un INDIVIDUALA credenze, l'età o l'orientamento sessuale personale € s. Mentre le molestie di questo tipo è diffuso in molti uffici e altri luoghi di lavoro, i datori di lavoro stanno cominciando a prendere una posizione più aggressiva sulle legature, insulti e minacce velate che prendono di mira i dipendenti per uno di tali motivi. Inoltre, più paesi stanno espandendo leggi molestie per includere commenti irresponsabili e varie forme di intimidazione che hanno a che fare con l'età, la religione, e l'orientamento.

Dalla seconda metà del 20 ° secolo, più datori di lavoro hanno messo in atto procedure specifiche per la segnalazione e la valutazione di situazioni di molestie sul posto di lavoro. Nel migliore dei casi, l'obiettivo della comunicazione è quello di individuare un comportamento inaccettabile e correggere i problemi in modo che tutti possano sentirsi più a suo agio sul posto di lavoro. Tuttavia, la politica interna all'interno della società può portare sia alla minimizzazione delle legittime lamentele e rendere più facile per le persone a essere ingiustamente accusati di molestare un altro dipendente.

Altri imprenditori progressisti fanno uso di formazione sensibilità per assistere i dipendenti nei rapporti con le molestie sul posto di lavoro. La formazione coinvolge spesso aiutare tutti a capire meglio le diverse culture e le altre caratteristiche che sono rilevanti per coloro che lavorano per l'azienda. Con sfatando miti su temi quali l'età, il genere, l'orientamento e gara, la speranza è che i colleghi diventano più istruiti e quindi meno propensi a impegnarsi in un comportamento che sarà offensivo per un collega.

Anche le aziende prendere misure per la polizia le azioni dei loro dipendenti, i governi locali e nazionali promulgano leggi che fornisce a privati ​​con una protezione giuridica dalle molte forme di molestie sul posto di lavoro. Protezione di questo tipo è particolarmente importante in situazioni in cui una società non dispone di una procedura ben definita per affrontare riportato molestie, o gli ufficiali sono indifferenti per l'intimidazione e l'ambiente di lavoro ostile che le molestie sul posto di lavoro creato.

  • Molestie psicologiche è molto comune nei luoghi di lavoro.
  • In un ambiente di lavoro, è essenziale che i dipendenti si sentono che qualsiasi molestia o altri problemi possono essere ascoltati in modo equo e senza retribuzione.
  • Avances sessuali indesiderate sono il tipo più comune di molestie sul posto di lavoro.
  • Molestie sul posto di lavoro può essere causa per la rescissione.
  • Donne in applicazione della legge possono incontrare pregiudizi di genere e molestie sessuali.