Che cosa è sul posto di lavoro Ergonomia?

Ergonomia del posto di lavoro è la pratica di progettazione di un ufficio o altro spazio di lavoro in modo inteso a minimizzare i rischi per la salute dei dipendenti e aumentare la produttività dei dipendenti, riducendo così i costi del datore di lavoro. In un ufficio, questa pratica può comportare la creazione di un layout dell'area di lavoro facile da usare così come l'introduzione di arredi e attrezzature progettate per offrire un supporto ottimale del corpo. Ergonomia sul posto di lavoro in un ambiente di produzione possono coinvolgere la progettazione i macchinari e le attività fisiche in modo tale che il rischio di lesioni da sforzo ripetitivo (RSI) è diminuita. In primo luogo emerge dalla crescente industrializzazione del 19 ° secolo, l'ergonomia sul posto di lavoro è diventata una grande industria a sé stante, di riproduzione di specialità aziende del mobile e società di consulenza.

Ergonomia del posto di lavoro a base di Office possono essere viste come avere due componenti principali: il layout ufficio e mobili e attrezzature di selezione. Un datore di lavoro ergonomia mentalità può progettare il layout del lavoro della sua azienda in modo tale che tutti gli uffici e le attrezzature in comune, come fotocopiatrici, sono facilmente accessibili, e tutti i passaggi sono tenuti liberi da ostruzioni. In un ufficio "open space", lei può organizzare box in modo che ogni dipendente ha spazio sufficiente per sedersi e muoversi liberamente. Inoltre, si può garantire che tutti i settori dello spazio di lavoro ricevono illuminazione sufficiente.

Mobili attenta e selezione delle apparecchiature e la disposizione è anche fondamentale per l'ergonomia del posto di lavoro in ufficio. Ad esempio, un datore di lavoro può ridurre il rischio di lesioni alla schiena 'i suoi dipendenti, scegliendo di sostegno, sedie regolabili che assicurano comfort durante incoraggiando una postura corretta. Si può diminuire le probabilità di occhi, collo, e la tensione del polso consigliando dipendenti circa il corretto posizionamento dei monitor per computer e tastiere.

L'industria manifatturiera anche utilizza comunemente i principi di ergonomia del posto di lavoro, al fine di ridurre la possibilità di infortuni sul lavoro. Nel corso del tempo, la ripetuta esecuzione di una piccola operazione, come il sollevamento di una scatola o addirittura girare una chiave, può portare alla RSI. Con strumenti di produzione di progettazione e macchinari con il corpo dell'utente in mente e variando le attività fisiche di ciascun dipendente, imprese manifatturiere ergonomia mentalità possono diminuire l'insorgenza di RSI sul posto di lavoro.

La preoccupazione per l'ergonomia sul luogo di lavoro ha portato all'evoluzione di una grande industria. Molti designer di mobili e attrezzature per ufficio specializzati nella creazione di pezzi destinati a promuovere la sicurezza e il comfort dei dipendenti. Inoltre, esistono un gran numero di società di consulenza ergonomia. Queste aziende possono studiare il proprio posto di lavoro per determinare le aree di debolezza fisica. Possono quindi lavorare con i datori di progettare un layout che minimizza il rischio di infortuni sul lavoro, a sua volta favorire la produttività e ridurre i costi.

  • Un datore di lavoro ergonomia mentalità può pianificare il layout del lavoro della sua azienda in modo che le fotocopiatrici sono facilmente accessibili.
  • Installazione di design ergonomico sul posto di lavoro può aiutare i lavoratori evitare lesioni comuni come sforzo del collo.
  • Programmatori Web e altri utenti di computer possono ridurre il rischio di problemi del tunnel cubitale o carpale utilizzando una tastiera ergonomica.
  • L'errato posizionamento del monitor per computer potrebbe portare ad affaticamento degli occhi.
  • Workstation di produzione possono essere progettati per limitare le lesioni da movimenti ripetitivi.
  • Mobili e selezione delle apparecchiature sono importanti per l'ergonomia del posto di lavoro.
  • Cubicoli consentono una maggiore produttività, in quanto i dipendenti possono vedere e interagire tra loro piuttosto che essere isolato.