Che cosa è squadra Performance Management?

Una squadra deve lavorare in armonia - in qualsiasi organizzazione, due o più persone che lavorano insieme in armonia è un fattore importante verso il raggiungimento del successo. E 'dovere di un leader per monitorare le prestazioni della sua squadra; tirare fuori il migliore tra i suoi subordinati; e determinare i punti deboli, i punti di forza, e il potenziale di sviluppo di ciascun membro del team. Gestione delle prestazioni di squadra è la chiave principale per aumentare la produttività all'interno di un gruppo.

Gestione delle prestazioni incentrata su permettendo un individuo di eseguire al meglio delle sue capacità. In questo modo il dipendente per soddisfare o superare le aspettative e di sviluppare una comunicazione efficace con i suoi colleghi di lavoro e dirigenti. Il leader, a sua volta, dovrebbe dare un feedback per continuare a migliorare e di competenze per essere nutriti e sviluppati.

Gestione delle prestazioni della squadra è importante per il successo di un'azienda. Senza, è difficile determinare se un gruppo è guidato nella direzione giusta. Il successo di un progetto è in gran parte basata su efficienza di una squadra. Convincere la gente a concentrarsi sulle cose giuste per realizzare unità buoni risultati di business.

Una gestione efficace squadra motiva i lavoratori ad assumersi la responsabilità per le loro prestazioni di lavoro e produrre risultati di qualità superiore. Nella maggior parte dei casi, una consistente domanda per una prestazione di qualità produce i risultati migliori. Gestire le prestazioni di una squadra è una vera sfida, perché richiede molta diplomazia, tatto, e la disciplina. Ad esempio, un feedback negativo deve sempre essere accoppiato con la motivazione e non deve essere somministrato troppo spesso.

Un team ben definito termina progetti in modo tempestivo. Costruire una squadra e il mantenimento di buoni rapporti di lavoro può essere difficile da fare, però. Nella gestione delle prestazioni di squadra, i membri del team subiscono una serie di fasi di sviluppo di lavorare insieme in modo efficace. Premi sono date agli individui ben performanti, mentre la motivazione è data a quelli che sono diventati troppo lassista in loro prestazioni.

Una squadra deve comprendere le funzioni e ruoli dei suoi membri. Il leader deve essere in grado di stabilire linee di comunicazione continuo e fissare obiettivi chiari che sono capiti. Suo gruppo dovrebbero essere informati quando gli obiettivi cambiano o quando vengono aggiunti nuovi membri. Una squadra che funziona bene compie progetti in modo rapido e con meno difficoltà, incomprensioni e conflitti.

Mentre la gente può essere incline a pensare che le squadre efficaci sono naturalmente costruiti, il successo di una squadra in realtà richiede una grande quantità di formazione, supervisione, e la motivazione. Senza questi, una squadra è più probabile per eseguire in modo inefficiente. Gestione del tempo adeguata e un ambiente di lavoro organizzata sono essenziali. Gestione delle prestazioni della squadra è in definitiva la spina dorsale della maggior parte delle aziende di successo.

  • Una squadra deve lavorare in armonia.
  • I team leader devono stabilire obiettivi e una comunicazione chiara.