Che cosa è Screening dei dipendenti?

Lo screening dei dipendenti è un processo in cui un potenziale dipendente è indagato per verificare le qualifiche e confermare che la persona sarebbe stata una partita di sicuro e appropriato per il luogo di lavoro. Questo screening può essere effettuato da una società esterna, o può essere condotto dal potenziale datore di lavoro. La pratica dello screening dipendenti prima di fare un'offerta di lavoro è diventato molto diffuso nel 20esimo secolo. Molte persone che si applicano per i lavori possono aspettarsi un certo grado di controllo dei dipendenti che si verifichi, come parte del processo di applicazione.

Ci sono diversi obiettivi per lo screening dei dipendenti. Il primo è quello di confermare che un dipendente è effettivamente qualificato per la posizione. Il secondo è quello di individuare i potenziali rischi di sicurezza, comprese le minacce per la sicurezza fisica nei luoghi di lavoro e la sicurezza dei dati del dipendente potrebbe gestire. Lo screening dei dipendenti è progettato anche per individuare i tratti della personalità che può essere utile o problematico.

Le aziende che appaltano i servizi di screening dei dipendenti possono scegliere tra una gamma di prodotti di screening. Una società di screening può effettuare un controllo dei precedenti penali, verificare il richiedente per l'uso di droghe, effettuare una valutazione medica, e lo schermo per competenza. Le aziende che forniscono servizi di screening possono accedere ai record pubblici che possono fornire informazioni relative qualifiche e affidabilità di un dipendente. Questa informazione è confezionato in un rapporto che può essere utilizzato quando si prendono decisioni di assunzione.

Altre aziende potrebbero preferire di condurre esami per conto proprio. Alcuni amministrare le proprie prove di competenza e di personalità oltre a svolgere un controllo dei precedenti per raccogliere informazioni sui potenziali dipendenti. Un investigatore privato può essere assunto per alcune parti del processo di screening, se una società vuole maggiori informazioni su un candidato, o la società può mantenere tale investigatore sul personale.

Tale proiezione è eseguita per lavori sensibili e le posizioni a lungo termine in cui la competenza, le qualifiche, e la personalità possono diventare importanti. Nei settori con elevato turnover, l'intervista e un rapido controllo di riferimenti può essere l'unico di screening eseguito. Investire nello screening dei dipendenti in questi casi sarebbe impraticabile a causa dei costi.

Ci sono alcune questioni legali che circondano lo screening dei dipendenti. Le aziende che schermo deve essere attenti ad evitare le leggi anti-discriminazione. Lo screening dovrebbe essere rilevante e coerente in natura, e le imprese può essere impedito di guardare certi tipi di informazioni. Per rispettare la legge, si consiglia di utilizzare un avvocato specializzato in diritto del lavoro per valutare il processo di screening dei dipendenti e confermare che non viola alcuna legge sulla privacy o di anti-discriminazione.

  • Lo screening dei dipendenti comprende le qualifiche di verifica e altre informazioni relative a un candidato di lavoro.