Che cosa è Profit Sharing?

Partecipazione agli utili è una forma di compensazione in cui una delle partecipazioni societarie parte dei suoi profitti al lordo delle imposte con i dipendenti. Questo tipo di compensazione può lavorare in un certo numero di modi diversi, a seconda della struttura della società e le decisioni prese dai dipendenti e datori di lavoro. Come regola generale, questi piani sono progettati come un incentivo. Quando i dipendenti condividono i profitti, hanno tutto l'interesse a incrementare i profitti in modo che possano accedere più soldi. Le aziende di una vasta gamma di formati possono impegnarsi in accordi di condivisione di profitto.

I profitti possono essere distribuiti sotto forma di denaro contante, titoli e obbligazioni, o una miscela di queste forme di compensazione. In un accordo di partecipazione agli utili differita, i profitti sono tenuti in fiducia e utilizzati per finanziare un conto di pensionamento. Un vantaggio di questo tipo di accordo è che di solito è esente da imposta, in quanto i dipendenti non possono ancora accedere ai fondi e sono entrate quindi non considerata. Le persone che ricevono pagamenti di condivisione di profitto immediato, tuttavia, dovranno pagare le tasse su di essi.

Le imprese cooperative sono spesso allestiti lungo un modello di partecipazione agli utili, con i membri del business ricevere azioni diverse a seconda di quanto tempo hanno lavorato con la cooperativa, quanto hanno investito in essa, e così via. Le aziende che non operano secondo linee di cooperazione possono utilizzare il modello di condivisione di incentivare il duro lavoro e l'innovazione tra i dipendenti, premiando le azioni degli utili, sulla base di una varietà di rubriche.

Per i piani pensionistici e di quiescenza, la partecipazione agli utili può essere molto efficace. Tuttavia, i dipendenti dovrebbero prendere in considerazione l'iscrizione nel piano di cura. Se la società sta crescendo e facendo bene, il piano pensionistico crescerà altrettanto grande. Tuttavia, se la partecipazione agli utili è fatto in forma di scorte, dipendenti rischiano di avere delle scorte perdono valore e dipendenti a lungo termine può scoprire che quando sono pronti ad andare in pensione, non possono accedere a tutti i soldi che hanno pensato che avrebbero potuto a.

La creazione di un accordo di partecipazione agli utili richiede tempo. Le aziende ei dipendenti interessati a perseguire tale accordo dovrebbe fare attenzione il loro lavoro di ricerca e con gli avvocati esperti di creare le condizioni per garantire che il piano di funzionamento in modo equo e senza intoppi. A volte può essere utile chiedere altre aziende sui modelli che utilizzano e le insidie ​​che hanno incontrato, nello stabilire i propri piani, per generare un elenco di cose da evitare o attenzione.

  • Le aziende possono avere piani di partecipazione agli utili che includono denaro, titoli e obbligazioni.