Che cosa è Misfeasance?

Misfeasance è un termine che viene spesso utilizzato per descrivere il processo di impegnarsi in una azione legale e corretta, ma non riuscendo a eseguire l'azione in modo corretto. A volte indicato come illeciti o nonfeasance, questo processo non corretta avviene di solito a causa di inesperienza o un fallimento per comprendere appieno il processo. Tuttavia, ci sono casi in cui si verifica l'azione non corretta a causa di negligenza intenzionale.

Per la maggior parte, misfeasance è un termine che viene utilizzato in ambienti legali. Un individuo può essere trovato colpevole di questo tipo di azione, quando lui o lei non rispetta azioni regolarmente prescritti in quanto si riferiscono a leggi, statuti, o usanze e determinato da parte delle forze. Spesso, i reati si verificano a causa di una mancanza di conoscenza da parte della persona che li commette. Mentre questo fattore può e talvolta fa impatto del tipo di restituzione necessaria, non riuscendo a conoscere le leggi vigenti non è di solito motivi accettabili per giustificare l'azione scorretta del tutto.

Il fenomeno di misfeasance professionale non è sconosciuto nel mondo degli affari. Dirigenti, manager e supervisori all'interno di una struttura aziendale possono scegliere di ignorare le procedure proscritti, al fine di prendere una scorciatoia che porterà alla fine desiderato in meno tempo. Mentre il risultato finale può essere ancora la stessa, aggirando le procedure stabilite potrebbe creare altri problemi per l'azienda in un momento successivo. Così, questo atto di dolo potrebbe concludersi con conseguenze negative per l'intera azienda, a volte fino al punto che qualsiasi risparmio di tempo e risorse che sono state guadagnati dal prendere la scorciatoia sono completamente compensati.

È importante notare che questo tipo di negligenza professionale non deve sempre essere attiva e natura. Dolo può avvenire anche scegliendo un funzionamento a titolo passiva. In questo tipo di applicazione, non si tratta di eludere procedure stabilite ma omettendo di eseguirli o qualsiasi procedura analoga a tutti.

Ad esempio, un supervisore sente che il tempo di effettuare valutazioni periodiche dei dipendenti è una perdita di tempo, in modo che lui o lei semplicemente non fa di loro. La mancanza di diligenza a dovere e procedure non possono essere evidenti solo un dipendente richiede un trasferimento in un altro reparto. Al momento del check il employeeâ fascicolo personale € s, si precisa che non ci sono le valutazioni delle prestazioni periodiche. Misfeasance in questa situazione potrebbe portare alla revoca del direttore e, eventualmente, evitare che il lavoratore sia considerato per il trasferimento.

Con rare eccezioni, un atto di abuso di potere può produrre alcuni benefici a breve termine per una o poche persone, ma alla fine può portare a difficoltà di altri che sono influenzate negativamente l'atto attivo o passivo di negligenza. Se la situazione implica le leggi della terra o il funzionamento di una struttura, il risultato finale di questo tipo di comportamento è normalmente dannosa nel lungo periodo.