Che cosa è Middle Management?

Gestione Middle consiste di qualsiasi strato di vigilanza ad una organizzazione che agisce come un cuscinetto tra i lavoratori anziani direzione e non di gestione. Questi manager comprendono una varietà di titoli e ruoli, ma condividono molti doveri comuni. Un manager di mezzo si trova in quasi tutti i settori di attività, tra cui i lavori dei colletti bianchi, le fabbriche, il governo e il settore dei servizi. Molte volte, il lavoro del middle management comporta la gestione del flusso di informazioni sia da gestione superiore ai lavoratori e dagli operai fino ai membri del personale senior management.

Middle management può contenere una nicchia molto specifica all'interno di un'organizzazione, per esempio, un gestore contabile che sovrintende un gruppo di commercialisti inferiori e le relazioni di un proprietario. Può anche essere più ampio, come ad esempio un manager che supervisiona tutti i dipartimenti e le relazioni di un boss. In organizzazioni di grandi dimensioni, si può anche essere diversi strati di middle management, il che significa che un dirigente centrale è in una catena di comando che lui o lei richiede di segnalare a un manager di mezzo a un livello superiore.

La responsabilità primaria di quadri è quello di mantenere l'organizzazione andare avanti e realizzare un profitto in modo che i membri del senior management può concentrarsi su grandi decisioni su budget, obiettivi e visione. Mantenere la produttività dei lavoratori è una grande responsabilità per quadri e, spesso, gli standard di produttività sono fissati da parte della direzione. Mantenere la soddisfazione dei dipendenti è un altro dovere di middle management, il che significa che i quadri devono lavorare con i lavoratori scontenti per risolvere i problemi e premiare il duro lavoro e di successo per mantenere i membri della forza lavoro felice. Un manager di mezzo deve anche aiutare i nuovi dipendenti e manager a capire le loro responsabilità di lavoro. Un manager deve capire tutti i lavori sotto di loro, cosa si aspetta da questi posti di lavoro e come segnalare in modo appropriato alla gestione superiore.

La comunicazione è spesso la più grande responsabilità dei membri del middle management. Molto spesso, quando i nuovi obiettivi, iniziative o regole sono creati da gestione superiore, sono passati al gestore centrale per la distribuzione ai lavoratori. Un manager di mezzo deve interpretare questi cambiamenti ed efficacemente le comunica ai lavoratori e rispondere alle domande che potrebbero sorgere.

A meno comune, ma comunque importante, il ruolo di un manager di mezzo comunica le informazioni per la gestione superiore. Quando i lavoratori sono infelici o avere suggerimenti che non possono essere risolti da una gestione centrale, è responsabilità del gestore che per parlare con i leader dell'organizzazione. La middle manager deve conoscere il modo appropriato di affrontare i membri della dirigenza per esprimere questa preoccupazione.

  • Gestione Middle consiste di qualsiasi strato di vigilanza ad una organizzazione che agisce come un cuscinetto tra i lavoratori anziani direzione e non di gestione.