Che cosa è lasciare Bereavement?

Congedo Bereavement è tempo fuori dal lavoro offerto a persone che hanno recentemente sperimentato la morte di un familiare o un amico. Si tratta di una forma di beneficio occupazionale che non è garantito in base alla legge. I luoghi di lavoro devono fornire informazioni sui vantaggi che esse offrono al momento della assunzione e se un posto di lavoro prevede il congedo di lutto, i termini di vantaggio saranno descritte in un manuale degli impiegati. E 'consigliabile per le persone di familiarizzarsi con i loro datori di lavoro offrono vantaggi per assicurarsi di comprendere come questi benefici funzionano.

In una tipica politica congedo di lutto, i dipendenti sono offerti da tre a cinque giorni di riposo con la retribuzione dopo la morte di un membro della famiglia. Molti posti di lavoro permettono anche alle persone di prendere un solo giorno dopo la morte di qualcuno che è vicino, ma in realtà non legati, al dipendente. Politiche di congedo lutto può anche consentire alle persone di prendere vacanze o tempo ammalato, se hanno bisogno di più tempo fuori dal lavoro rispetto a quanto previsto nell'ambito della politica.

I luoghi di lavoro, perché capiscono che il lutto accade inaspettatamente, in molti casi, le persone non possono pianificare in anticipo per il congedo. Alcuni posti di lavoro consentirà alle persone di prendere congedo prima che qualcuno è morto, se è chiaro che la persona è molto malata. Questo permette alle persone di trascorrere del tempo con i propri cari prima della morte. Tempo supplementare fuori oltre il congedo di lutto garantito può essere concesso a discrezione del datore di lavoro, e di solito è offerto senza paga.

I benefici offerti ai dipendenti tendono a variare a seconda che abbiano o meno lo stato a tempo pieno. I dipendenti che non sanno come sono classificati dovrebbero scoprire in modo che sappiano che tipo di benefici che possono accedere. Nel caso di congedo di lutto, i dipendenti part-time non possono essere offerte come molto tempo o non possono essere autorizzati a prendere permessi retribuiti per un lutto.

Nella domanda di congedo lutto, i dipendenti dovrebbero chiedere di ricevere l'autorizzazione per il tempo libero per iscritto. Questa autorizzazione fornisce informazioni chiare sulle aspettative del datore di lavoro in modo che non ci può essere confusione su quando il lavoratore deve di nuovo al lavoro. Inoltre, può essere utilizzato in caso di controversia circa paga per perdere il lavoro o la lunghezza del permesso. I dipendenti possono chiedere che l'autorizzazione firmata da un supervisore e messo nelle loro file, così come le copie di sostegno per il loro riferimento.

  • Congedo Bereavement è dato a qualcuno che ha vissuto la morte di una persona cara.
  • In una tipica politica congedo di lutto, i dipendenti sono offerti da tre a cinque giorni di riposo con la retribuzione.