Che cosa è l'occupazione arbitrato?

Come con altri tipi di mediazione, l'arbitrato di lavoro è un metodo che può essere utilizzato per risolvere i vari disaccordi. Può essere utilizzato per diversi scopi, come ad esempio l'ottenimento di maggiori benefici per i dipendenti o risolvere una disputa contrattuale. In alcuni casi, può essere utilizzato dal datore di lavoro per giustificare l'abbassamento di livello o chiude un dipendente, una volta che il giusto processo è stato soddisfatto. Ci sono molti altri problemi che possono essere risolti tramite questo metodo.

Azioni legali possono essere molto in termini di tempo e costosa, per cui alcune aziende tentare di utilizzare l'arbitrato impiego in luogo di intervento tribunale. Anche se un parere giuridico esterno è necessario, potrebbe essere ancora più conveniente per utilizzare l'arbitrato. Ci sono un assortimento di altri motivi per farlo e, inclusa la possibilità di mantenere tali questioni più confidenziale.

Casi giudiziari diventano parte del record di pubblico a meno sigillato da un giudice. Occupazione record arbitrali possono essere meno pubblico, se non del tutto confidenziale. Questo è uno dei temi contestate dagli avversari.

Molte volte, i dipendenti non possono permettersi il costo di assunzione di un avvocato e di perseguire contenzioso, così si mettono d'accordo per un arbitrato lavoro per cercare una soluzione. Se la mediazione è giusto e imparziale, le parti possono essere in grado di raggiungere un compromesso ragionevole. Se si utilizza l'arbitrato interno, le regole possono essere scritte in modo che favoriscono il datore di lavoro. Un obiettivo, fonte esterna per la risoluzione alternativa delle controversie sembrerebbe più giusto e avrebbe forse portare a un maggiore successo per giungere ad una soluzione accettabile.

Alcune aziende effettivamente richiedono ai dipendenti di accettare di partecipare a forzate arbitrale dell'occupazione piuttosto che prendere eventuali controversie in tribunale. Tali disposizioni possono essere inclusi come parte di un contratto di pre-assunzione. L'accettazione può essere obbligatorio prima che una persona saranno assunti. Mentre in genere è per una società di offrire un arbitrato occupazione, ci sono quelli che contestano l'accettazione forzata.

I potenziali dipendenti devono educare se stessi sui particolari processi e le fonti utilizzate dalla società per l'arbitrato occupazione. Assicurarsi che i metodi sono abbastanza progettati e mediatori sono imparziale prima di firmare un tale accordo. E 'anche opportuno esaminare se un tale accordo è prudente iniziare con quando una controversia deve ancora nascere. Non esiste un vero modo di determinare in anticipo se la natura di una disputa di lavoro è qualcosa che lui o lei sarebbe assestamento agio nella sala conferenze al posto del tribunale.

  • Occupazione arbitrale può essere parte di un contratto di pre-assunzione.
  • I dettagli e il processo di arbitrato lavoro sono in genere mantenute riservate.
  • Arbitrato dipendente può essere usata per giustificare l'abbassamento di livello o chiude un dipendente.