Che cosa è il pensionamento volontario?

Pensionamento volontario è una politica per cui i dipendenti di alcune imprese possono scegliere di ritirarsi dal lavoro prima di una pratica standard per raccogliere prestazioni pensionistiche. Molte aziende offrono prestazioni pensionistiche per i loro lavoratori. Offrendo pensionamento volontario, un certo segmento della loro forza lavoro sceglie di andare in pensione prima del tempo standard, di solito quando la persona raggiunge i suoi 50 o primi anni '60. Con il pensionamento volontario, la maggior parte delle aziende forniscono un pacchetto che è meno rilevante che se il dipendente dovesse aspettare per l'età del pensionamento completo. Questo è vantaggioso per il business, mantenendo la rotazione dei lavoratori in movimento, nonché attuare risparmi infine pagando meno soldi ai suoi ex dipendenti.

Un altro modo di pensionamento volontario è utilizzato è durante periodi di congiuntura difficile per l'azienda. A volte, durante i periodi di recessione, una società è costretta a licenziare alcuni dei suoi lavoratori. Al fine di mitigare tale impatto su un volume maggiore della sua forza lavoro, la società può offrire un piano di pensionamento volontario per i suoi lavoratori più anziani.

La sfida per le persone quando si sceglie il pensionamento anticipato, è che molti programmi di pensionamento sono soggette a determinate leggi su quando una persona può accedere ai fondi. Inoltre, l'individuo deve essere sicuri che siano completamente investiti in un piano di impresa in modo che possano ottenere l'intera gamma di benefici per la scelta pensionamento volontario. La maggior parte di queste regole comportano un'età minima o anzianità di servizio con l'azienda per ottenere i benefici.

In alcuni paesi, la pensione volontaria viene indicato come una "buonuscita". Questo si presenta sotto forma di una clausola nel contratto del lavoratore che impone alcuni pagamenti sotto forma di un pacchetto di separazione quando la persona sceglie il pensionamento anticipato. La maggior parte del tempo, questa politica include contanti o qualche tipo di interesse a stock option. Il concetto di buonuscita è considerata relativamente comune tra gli individui di alto rango all'interno delle aziende come il settore finanziario. Spesso provoca polemiche a causa del fatto che alcuni dei dirigenti che ricevono questi incentivi perso denaro per la società durante il loro mandato, ma sono stati garantiti alcuni benefici al momento di lasciare l'azienda.

Posti di lavoro del governo degli Stati Uniti sono uno degli esempi più comuni di pensionamento volontario. I dipendenti del settore pubblico sono generalmente coperti sia dal servizio di sistema Retirement Civile o il sistema di pensionamento federale dipendenti, che consente ai dipendenti federali di andare in pensione all'età di 50 con 20 anni di servizio o di qualsiasi età con 25 anni di servizio. Questi dipendenti sono ancora in grado di accedere a tutti i benefici della pensione di cui godono i lavoratori più anziani.

  • Pensionamento volontario è una polizza offerta da alcune aziende, che permettano ai lavoratori la possibilità di andare in pensione prima dell'età pensionabile.
  • In alcuni paesi, la pensione volontaria viene indicato come una stretta di mano d'oro.
  • La gente potrebbe volontariamente in pensione in modo da poter trascorrere più tempo con la famiglia.
  • Alcune aziende offrono pensionamento volontario ai dipendenti nel tentativo di evitare licenziamenti.