Che cosa è Equità esterno?

Equità esterno rappresenta la percezione dei dipendenti di struttura salariale e di compensazione del sistema di una società. In una società di mercato, le aziende spesso devono pagare il tasso di mercato al fine di assumere dipendenti competenti. Pagare seguito i risultati dei tassi di mercato in negativo azionario esterno come individui non vedono il valore a lavorare per l'azienda. I tassi di compensazione al di sopra del tasso di mercato attirerà più potenziali dipendenti, ma non vi è alcuna garanzia di questi individui sono migliori di quelli pagati al tasso di mercato. Le aziende possono misurare la loro percezione del patrimonio netto esterno attraverso una revisione dei fattori di risorse umane interne ed esterne.

Come tutte le attività in un'economia di mercato, assunzione e dipendenti di compensazione possono cadere sotto la curva di offerta e richiesta tradizionale. La curva di domanda - su un grafico ad angolo retto - sci dalla cima sinistra in basso a destra. La curva di offerta è opposta, pendenza da destra verso il basso a sinistra. L'intersezione delle due linee indica il punto di equilibrio di corrente, cioè il punto in cui una società può assumere e compensare il maggior dipendenti ad un livello specifico. Questo punto, tuttavia, non può effettivamente cadere in cui una società può ottenere la massima equità esterna.

Una società può avere difficoltà a determinare il suo vero punto di capitale esterno. Il problema più grande è che i dipendenti - e altre persone, come potenziali dipendenti - può avere un'opinione diversa sulla società di capitale esterno. Ad esempio, una società può credere che è competitivo nei suoi piani di compensi basati su linee guida correnti di mercato. I dipendenti, tuttavia, non possono credere la quantità di lavoro per la compensazione specifica è in realtà la pena. Il superamento di questo divario è tra i più grandi problemi di una società deve affrontare, al fine di ovviare a tale disuguaglianza percepita.

Un piano di compensazione prevede spesso stipendi o salari e un certo numero di vantaggi. Lo stipendio o salario dipende dal tasso di mercato pagati a persone fisiche forfettariamente. Questo tasso può variare ampiamente a seconda di come la posizione è importante per l'azienda. Le aziende che pagano salari più bassi in termini di tasso di mercato possono compensare compensazione con i benefici migliori. Pacchetti Benefit che comprendono la copertura assicurativa, permessi retribuiti, e conto pensione corrispondente tutti siano modi per una società per aumentare il suo capitale esterno.

Il livello di competenze dei dipendenti necessari per una posizione di lavoro può dettare la corrispondente compensazione. Abilità superiori richieste dai dipendenti tendono ad aumentare il risarcimento. Il patrimonio esterna da parte dei dipendenti può essere anche superiore. Posizioni meno qualificate pagano compensazione inferiore e possono essere visualizzati con minore equità esterna da parte di individui esterni.

  • Dipendenti di compensazione possono cadere sotto una curva della domanda e dell'offerta tradizionale.