Che cosa è Downsizing?

Downsizing è un eufemismo comunemente usato che si riferisce alla riduzione della dimensione complessiva e costi di una società di gestione, più direttamente attraverso una riduzione del numero totale dei dipendenti. Quando il mercato è stretto, downsizing è estremamente comune, come le aziende lottano per sopravvivere in un clima ostile, mentre in competizione con altre aziende dello stesso settore. Per i dipendenti, downsizing può essere molto snervante e sconvolgente.

Ci sono diversi motivi per impegnarsi in ridimensionamento. Il motivo principale è quello di rendere le operazioni quotidiane di un business più efficiente. Per esempio, una società può essere in grado di sostituire dipendenti linea di assemblaggio con macchine che sarà più veloce e meno incline all'errore. Inoltre, ridimensionamento aumenta i profitti, riducendo l'overhead complessiva di un business. In altri casi, una società può decidere di chiudere un'intera divisione; una casa automobilistica, per esempio, potrebbe decidere di smettere di fare berline tutto, riducendo così un intero reparto.

In alcuni casi, risulta evidente che una struttura ha troppi dipendenti. Ciò può essere perché si è registrato un calo della domanda di servizi della società, o perché una società è in esecuzione più agevole ed efficiente di quanto era una volta. Molti uffici sono molto gonfio di personale di supporto e servizi ridondanti, e queste imprese possono fare riferimento a downsizing come "rifilatura il grasso."

Numerosi termini accompagnano downsizing. I dipendenti possono essere risolti, sparato, licenziati, licenziati, o rilasciati. Un business può essere ottimizzato, Rightsizing, o vivendo una riduzione della forza lavoro. Alcuni di questi termini hanno diversi significati giuridici a seconda di dove ci si trova nel mondo; un licenziamento, per esempio, può fare riferimento a un rilascio temporaneo di massa dei dipendenti che saranno riportati in una volta affari prende, mentre un impiegato ridondante è uno al quale viene chiesto di lasciare in modo permanente.

Numerose società di consulenza offrono assistenza ridimensionamento, spesso con l'uso di specialisti che visitano un business per valutarla. Dal momento che il profitto è una importante linea di fondo per le imprese, misure di ridimensionamento dovrebbe essere previsto da parte dei dipendenti, soprattutto quando si osservano un mercato turbato o che stanno lavorando per una società in difficoltà.

Per i dipendenti, il processo può essere stressante, perché possono sentirsi incerti se essi continueranno a impiegato. A volte, è molto brusco ridimensionamento, con un enorme gruppo di dipendenti di essere rilasciato dal lavoro lo stesso giorno, mentre in altri casi può essere un processo più attirato e nervewracking in cui i dipendenti sono lentamente lasciato andare. I datori di lavoro dovrebbero ricordare che il ridimensionamento è molto sconvolgente e stressante, e dovrebbero adottare misure per farlo funzionare senza problemi assicurando dipendenti stimati che i loro posti di lavoro sono sicuri.

  • A volte è molto brusco ridimensionamento, con un enorme gruppo di dipendenti di essere rilasciato lo stesso giorno.
  • Le aziende a volte ridimensionare, licenziando i dipendenti.