Che cosa devo sapere su furti dei dipendenti?

Secondo il Dipartimento del Commercio USA, furto dei dipendenti costa affari americano di sopra di $ 50 miliardi dollari (USD) all'anno. Settantacinque per cento di tutti i dipendenti rubare dai loro datori di lavoro almeno una volta nel corso della loro carriera, con la metà di loro facendo più di una volta. Di solito, i dipendenti che vengono sorpresi a rubare non sono quelli che ci si sarebbe aspettato. Ci sono diverse cose che potete fare per ridurre la probabilità che i dipendenti rubare da voi, anche se nulla è infallibile.

Il passo più importante che un imprenditore o manager può fare per prevenire il furto è quello di selezionare il giusto dipendente. Eseguire un controllo dei precedenti prima di assumere dipendenti per verificare che non hanno una storia di rubare. Verificare il loro impiego passato e chiedere se i dipendenti hanno diritto a essere ricondotti. Prestare attenzione al tono della voce del precedente datore di lavoro quando si parla di potenziali dipendenti, in quanto sono solo permesso di verificare le date di occupazione. E 'anche una buona idea avere il candidato prendere un test di droga, a sostenere una dipendenza da droghe è la causa numero uno di furto dei dipendenti.

Informare il lavoratore delle procedure che sono in atto per prevenire il furto dei dipendenti. Questo significa dire ai dipendenti sul registro contante / short, le telecamere che puntano alla registratori di cassa e stock stanza, il team di prevenzione delle frodi società e tutte le altre misure interne che vengono prese per impedire il furto. I dipendenti che sanno che possono essere catturati sono meno propensi a tentare di rubare da parte della società.

Il furto dei dipendenti può verificarsi in qualsiasi azienda, nonostante le misure adottate per impedirlo. L'unico controllo di un datore di lavoro ha più il furto è quello di ridurre il rischio di tale eventualità e quindi diminuendo la quantità di mancati introiti. Per coprire la perdita di reddito per il furto, un datore di lavoro può acquistare l'assicurazione di frode, chiamati anche legami di fedeltà. Questa assicurazione copre la perdita del datore di lavoro a causa di frodi che è stato commesso per vantaggio personale. Maggiori informazioni su questo programma di assicurazione è disponibile sul sito dell'Associazione dei Certified Fraud Examiners.

I membri del team che commettono furti dei dipendenti sono di solito presi a causa di sistemi di monitoraggio. I sistemi informatici che tengono registri di e-mail, messaggi istantanei, e le informazioni di accesso e traccia le parole chiave sono i più efficienti. Un tentativo di accedere alle informazioni aziendali da casa di un dipendente può segnalare la frode o il tentativo di apportare modifiche a documenti aziendali. Una ricerca per parole chiave può rivelare un tentativo di condividere informazioni aziendali con un estraneo. Per le imprese di vendita al dettaglio, le telecamere sono ancora il metodo migliore per la prevenzione e la cattura di furto dei dipendenti.

  • Proprietari e gestori affari possono aiutare a scongiurare il furto con l'assunzione di personale di alto livello.
  • Il furto dei dipendenti è causa di risoluzione immediata in molte aziende.