Che cos'è lo sviluppo dei dipendenti?

Sviluppo dei dipendenti è un processo mediante il quale un dipendente presso una società migliora le sue capacità e apprende nuove abilità che sono in genere applicabili sul posto di lavoro. Una delle forme più semplici e più comuni di questo tipo di sviluppo è la formazione di base in cui una persona impara le informazioni che lui o lei ha bisogno di svolgere bene un lavoro. Continua la formazione on-the-job può includere shadowing di altri dipendenti e la rotazione dei posti di lavoro all'interno di una società per consentire ai dipendenti di avere una base più ampia di conoscenze e più diversificata serie di competenze. Sviluppo dei dipendenti può essere facilitata attraverso l'apprendimento e la formazione più strutturato, come l'istruzione in una scuola o di partecipazione a seminari.

Lo scopo di sviluppo del personale è per i lavoratori in una società per acquisire competenze che possono usare sul posto di lavoro. Si tratta in genere di un processo reciprocamente vantaggioso, in quanto i lavoratori possono diventare più consapevole e meglio in grado di avanzare all'interno dell'azienda grazie a questo sviluppo. La società stessa, che spesso paga per lo sviluppo dei dipendenti, possono beneficiare del, fatto che i suoi lavoratori siano meglio preparati a fare il loro lavoro. Vi è anche la possibilità per coloro che sono meglio addestrati per sentirsi più felici al lavoro e di rimanere con un determinato datore di lavoro che ha sostenuto la loro crescita professionale.

Un metodo semplice di sviluppo dei dipendenti è la formazione di base che molte persone ricevono quando cominciano a lavorare presso una società. Molti preferiscono lavorare in una posizione in cui si sentono adeguatamente formati e preparati per completare i compiti necessari di loro. Una volta che la formazione iniziale è completa, quindi lo sviluppo dipendente può continuare grazie alla formazione continua. Questo aiuta spesso dipendenti acquisire le competenze e le conoscenze che possono avere bisogno per la promozione all'interno di una società. Tale formazione può coinvolgere dipendenti shadowing altri soci e dirigenti, o ricevono istruzioni proseguito nel loro posizione.

Sviluppo dei dipendenti una verifica anche al di fuori di un posto di lavoro, di solito attraverso le organizzazioni che sono stabiliti per fornire alle persone con istruzione o formazione. Molti datori di lavoro, per esempio, pagare o rimborsare i costi di iscrizione per gli studenti che frequentano le classi che sono legati al lavoro svolto da tale attività. Questo tipo di formazione continua in grado di migliorare la fiducia dei dipendenti e la soddisfazione sul lavoro, così come aumentare la ritenzione in un luogo di lavoro in cui i lavoratori si sentono apprezzati e incoraggiati nella loro formazione. Molte aziende inviano anche i loro lavoratori a conferenze o seminari come forme di sviluppo dei dipendenti. Queste attività sono spesso organizzate da organizzazioni professionali e altri gruppi, e permettono agli individui di rete all'interno di un settore e di ottenere l'esposizione a nuove tecnologie o idee.

  • Programmi di sviluppo per i dipendenti possono includere una componente fitness.
  • Le sessioni di formazione possono aiutare lo sviluppo dei dipendenti.
  • I programmi che includono scelte di vita più sane sono parte dello sviluppo dei dipendenti.
  • Sviluppo dei dipendenti potrebbe portare ai lavoratori più felici.