Quali sono necessari Benefici per i dipendenti?

Benefici per i dipendenti si riferiscono ai tipi di retribuzioni che i lavoratori guadagnano, in virtù della loro occupazione. Mentre l'esatta portata di tali prestazioni variano a seconda delle politiche dei diversi datori di lavoro, alcuni sono giuridicamente tenuti benefici per i dipendenti. La disposizione di legge possono variare leggermente a seconda del paese in questione; Tuttavia, nella maggior parte dei paesi, alcuni vantaggi fondamentali per i dipendenti sono tenuti in base alle disposizioni del lavoro applicabile e leggi collegate. Ad esempio, negli Stati Uniti, i benefici ai dipendenti richiesti includono tali meriti come la compensazione dei lavoratori, familiari e congedo per malattia, previdenza sociale e assicurazione contro la disoccupazione. Un'altra inclusione nei benefici ai dipendenti di legge è il consolidato Omnibus Budget Reconciliation Act del 1985 (COBRA) benefici.

La maggior parte dei datori di lavoro hanno la loro combinazione di benefici per i dipendenti che includerà tutti i benefici ai dipendenti di legge così come alcuni tra quelli opzionali che essi aggiungere al obbligatoria. Tali benefici sono una parte cruciale delle strategie di business, perché il giusto mix di benefici per i dipendenti farà in modo che una società è in grado di attrarre e trattenere i dipendenti giusti con capitale umano desiderabile. I datori di lavoro sono legalmente il compito di dare i propri dipendenti fino a 12 settimane di congedo non retribuito se ne hanno bisogno di prendersi cura di pressanti problemi personali che possono includere problemi di salute o prendersi cura di emergenze familiari. Questo vale solo per quei datori di lavoro che abbiano almeno 50 persone in loro compagnia, e serve come una sorta di garanzia che tali dipendenti non si troveranno senza un lavoro, se mai devono prendere del tempo per occuparsi di questioni personali elencati.

Un'altra inclusione nei benefici ai dipendenti di legge sono i vantaggi COBRA, qualcosa che è stato creato con l'obiettivo di garantire che i dipendenti qualifiche precedenti e ai loro familiari continueranno a ricevere l'assicurazione sanitaria scontato, anche se lavorano più per la società. Una delle parti più familiari dei benefici per i dipendenti di legge è il risarcimento dei lavoratori, un beneficio che si rivolge verso la fornitura per i lavoratori che possono essere stati feriti sul lavoro. La necessità di questo particolare beneficio dipendente richiesta è pertinente quando si prende in considerazione che i lavoratori che diventano malati o feriti in conseguenza di attività o condizioni lavorative possono subire degrado fisico o mentale che potrebbe rendere difficile per loro di continuare a lavorare a qualsiasi titolo significativo.

  • È richiesto il risarcimento dei lavoratori per gli infortuni per i datori di lavoro in alcuni settori industriali.
  • Benefici ai dipendenti richiesti sono lavoratori riempimento della compensazione, della sicurezza sociale e assicurazione contro la disoccupazione.