Quali sono i diversi tipi di Stato Labor Laws?

02/04/2012 by admin

Diritto del lavoro dello Stato regolano questioni lavorative che rientrano nella giurisdizione di uno Stato. In generale, le leggi dello stato del lavoro devono o rispettare le leggi sul lavoro federali o nazionali o superare per essere legale. Ci sono molti diversi tipi di leggi sul lavoro statali, molti dei quali lavorano per proteggere i dipendenti e datori di lavoro in tutti i segmenti del mercato del lavoro.

Livelli salariali sono una provincia comuni di leggi statali sul lavoro. Uno stato può avere una legge sul salario minimo, che garantisce che tutti i lavoratori hanno un salario orario minimo legale garantito. Alcuni paesi hanno anche un salario minimo mandato federale che le leggi statali non possono scendere al di sotto. Il vantaggio di un salario minimo statale in aggiunta a un minimo federale è che permette per il fatto che il costo della vita e l'economia può variare enormemente da Stato a Stato. L'acquisto di generi alimentari, gas, o una casa in California costerà nettamente più in Arkansas, così lo stato mandato salario minimo per la California è di solito significativamente più elevato per compensare la differenza.

Alcune leggi statali sul lavoro mirano a tutelare il lavoratore dallo sfruttamento o violazione dei diritti civili. Questi includono leggi che vietano alcune pratiche come il licenziamento ingiustificato o di molestie sessuali, così come le leggi che creano protezioni quali congedo familiare retribuito. Le leggi anti-discriminazione, come quelle che vietano le molestie, disparità salariale, o pratiche di assunzione in base all'età, sesso, orientamento sessuale, razza, o disabilità, si trovano spesso nei codici di diritto del lavoro dello Stato. Leggi i dipendenti o per i diritti civili nella guida in garanzia sul posto di lavoro che i lavoratori sono ancora trattati come cittadini uguali, con pari diritti, anche mentre in una posizione che è subordinato al management aziendale.

Leggi sul lavoro statali possono anche regolare le pratiche che possono costituire una minaccia per la sicurezza pubblica. Ad esempio, giostre e gli operatori possono essere soggetti a controllo e certificazione su base regolare al fine di ridurre il rischio di incidenti o lesioni pubblico. Alcuni Stati hanno leggi che richiedono tutti gli operatori di giro di possedere una certificazione valida per mantenere o operare un giro parco di divertimenti. Dal momento che questo regolamento prevede l'interazione di un business con il pubblico, è spesso considerato un diritto del lavoro.

L'importanza di leggi statali sul lavoro sta nella loro capacità di gestire le questioni del lavoro su un livello più diretta di un sistema legale federale o nazionale in grado di gestire. Mettendo regolamentazione del diritto del lavoro nelle mani dei legislatori statali, problemi specifici che esistono in uno stato hanno una buona probabilità di essere affrontati. Garantendo salari equi, un trattamento equo, e le pratiche di sicurezza per i lavoratori, le leggi dello stato del lavoro possono svolgere un ruolo importante nella sicurezza di tutti i lavoratori sul posto di lavoro.

  • Diritto del lavoro dello Stato possono includere requisiti di certificazione per i parchi di divertimento.
  • Alcune leggi statali sul lavoro sono destinate a proteggere gli individui contro le molestie sessuali.

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