Quali sono efficaci strategie di gestione?

07/02/2011 by admin

Strategie di gestione efficaci sono collegati direttamente alla leadership efficace. Leadership Management significa avere strategie e gli obiettivi stabiliti in fase produttiva raggiunti da posizioni di vertice della società ai lavori entry-level. I più lavoratori sono ispirati e motivati ​​a completare le attività di lavoro in modo efficiente, migliore è la profitto complessivo per l'azienda. Alcune delle strategie di lavoro più efficaci coinvolgono informazioni e la gestione del tempo e la leadership dei dipendenti.

La gestione delle informazioni è l'organizzazione di materiali come documenti e registrazioni all'interno di un'azienda o società. La tecnologia dell'informazione (IT) è l'uso del computer in strategie di gestione efficaci per la produzione, la conservazione e l'accesso a tali materiali. Prima di scegliere un sistema di gestione IT, responsabili aziendali devono decidere su una tecnologia che si svilupperà con la società, piuttosto che dover cambiare in un anno o due. Strategie efficaci devono svolgere un ruolo importante nelle decisioni di gestione delle informazioni. Le strategie efficaci di gestione IT includono anche pesare i rischi prima di adottare un sistema di informazione.

Questioni riguardanti la gestione del tempo sono importanti per la maggior parte delle aziende, perché soltanto così tanto lavoro può essere compiuto in un giorno. Se ci sono troppi giorni improduttivi o mal gestiti, la quantità di lavoro così come la qualità può soffrire. Strategie di gestione efficaci per rendere la maggior parte del tempo lavorativo sono spesso quelli che sono basati sulle prestazioni.

Impostazione sanzioni severe o le regole contro ritardo dipendente o partire presto potrebbero mantenere i lavoratori alle loro scrivanie, ma non vi è ancora alcuna garanzia di produzione. Se i dipendenti sanno che la loro performance è in corso di valutazione, in particolare se ne possono incontrare termini previsti per raggiungere una certa quantità di lavoro, tale strategia di gestione tende ad essere più efficace di un semplice che richiede "tempo faccia." Tempo faccia si riferisce alla presenza fisica dei dipendenti sul posto di lavoro, mentre le recensioni delle prestazioni valutare le realizzazioni effettive che interesseranno rilanci, bonus e promozioni.

Dal momento che i dipendenti sono motivati ​​da aumenti salariali, bonus e promozioni, valutazione basata sui risultati tende ad essere una delle strategie di gestione più efficaci. Tuttavia, piuttosto che concentrarsi solo su ricompense esteriori che possono essere compensate da un'altra società e perciò danno luogo a lavoratori dipendenti che lasciano, creando un ambiente di lavoro rispettoso solidale è anche un importante strategia di gestione del personale. Leadership che ispira e motiva i dipendenti a raggiungere può mantenere i lavoratori soddisfatti e meno propensi a voler lavorare altrove. Più aziende possono mantenere i lavoratori produttivi, i meno risorse di cui avranno bisogno di spendere per la riassunzione e riqualificazione nuovi lavoratori.

  • I responsabili di progetto devono avere capacità di gestione del tempo.
  • Fornire i lavoratori con feedback può aumentare la loro produttività.
  • Consulenti di gestione del tempo aiutano gli individui a gestire in modo più efficiente il loro tempo ed energie personali.

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