Quali sono controlli sui salari?

Le aziende rilasciano controlli sui salari come il pagamento effettivo o la retribuzione netta che un dipendente ha ricevuto dal datore di lavoro dopo il completamento di un periodo di paga di lavoro. Un controllo sui salari è uno strumento finanziario che permette i fondi scritte sul controllo addebitati sul conto dei datori di lavoro in banca e accreditati ai dipendenti.

Controlli sui salari possono assumere diverse forme; controllo fisico, trasferimento elettronico di fondi, conto retribuzioni elettronica o in contanti. Diritto del lavoro americano vieta il pagamento di dipendenti che utilizzano merci o altri materiali.

L'importo dell'assegno libro paga è anche conosciuto come il pagamento netto. Tale importo è pari al salario totale o retribuzione lorda, in base al numero di ore di volte la tariffa oraria per il periodo o lo stipendio annuo diviso per il numero di periodi di paga durante l'anno lavorato. Dalla retribuzione lorda, le detrazioni sono prese per conto del governo federale e statale per i benefici di legge, come ad esempio l'imposta sul reddito, FICA, SS, salute fiscale e assicurazione contro la disoccupazione. Eventuali ulteriori vantaggi che hanno detrazioni sono presi dalla retribuzione lorda di ogni periodo. Il restante importo è il controllo di rete paga o busta paga.

Diritto del lavoro afferma che i dipendenti possono essere pagati solo sulla base di un periodo di paga set. Le opzioni sono giornaliera, settimanale, bisettimanale, quindicinale o mensile. Controlli sui salari devono essere rilasciate ai dipendenti per il lavoro compiuto durante il periodo di paga entro un determinato periodo di tempo dalla fine del periodo di paga.

Controlli sui salari devono essere firmate da un dirigente debitamente autorizzato della società. In caso di fallimento di affari, controlli sui salari sono protetti e devono essere pagati prima di qualsiasi altri creditori richieste sono indagati.

I controlli fisici sui salari diventino stantie del 6 mesi dopo la data del controllo. Se il controllo non viene presentata a un istituto finanziario per l'incasso in questo periodo, il controllo non è più valida. Un controllo di sostituzione deve richiesto e rilasciato per il valore nominale del controllo originale.

I datori di lavoro che rilasciano controlli sui salari hanno la responsabilità di fornire una consulenza pagamento con ogni stipendio. La consulenza pagamento deve comprovante il pagamento lordo, tutte le detrazioni e il nome del beneficio dei fondi per la retribuzione netta e il periodo del libro paga. La consulenza deve essere incluso in tutte le buste paga, anche se l'importo è lo stesso su più periodi.

L'importo totale delle detrazioni di governo deve essere sintetizzato alla fine di ogni anno solare e una dichiarazione fiscale rilasciata a tutti i dipendenti entro la fine del mese di febbraio dell'anno solare successivo. La forma esatta utilizzata per segnalare le informazioni sui salari varia, a seconda del tipo di reddito, stato e altre sette fattori.

Tutti gli importi dedotti dai controlli sui salari devono essere rimessi all'agenzia appropriata entro un periodo di tempo specifico. Ogni versamento deve includere l'importo della deduzione dipendenti, nome del dipendente, periodo di paga e il nome del datore di lavoro. Deduzioni statali e federali hanno specifiche scadenze di rimessa e le penali sono addebitate quando i datori di lavoro sono in ritardo con la loro archiviazione. Ogni datore di lavoro che trattiene i fondi da controlli sui salari dei dipendenti e non riesce a mandati loro è soggetto a procedimento penale.

  • Controlli sui salari sono rilasciati ai dipendenti della società.