Qual è il processo di leadership?

Il processo di leadership è il rapporto in corso tra i leader e seguaci per raggiungere gli obiettivi aziendali. La leadership è fondamentalmente l'influenza di un leader nel raggiungimento di obiettivi condivisi attraverso seguaci. Il processo di leader e seguaci lavorare insieme è diverso per ogni impresa.

Alcune aziende apprezzano e comprendono programmi di sviluppo della leadership nella loro cultura aziendale. Essi alimentano la leadership a tutti i livelli, fornendo attività come laboratori di team building. Il concetto di una squadra è estremamente importante nel processo di guida, come si dovrebbe concentrare sulle seguono nonché leader. Società, o organizzativo, cultura può essere visto come un ambiente di lavoro a forma dai suoi leader e incarnata dai suoi seguaci.

Seguaci diventano una parte del processo di leadership di partenza quando vengono assunti. Quanto è soddisfatto il seguace è con il leader riferisce spesso al modo in cui lui o lei diventa motivato a raggiungere il successo e per la società. Tuttavia, la valutazione del leader del seguace determina il suo futuro in azienda.

Molte aziende hanno un sistema di valutazione delle prestazioni per valutare i dipendenti. Una valutazione delle prestazioni può essere dato per il seguace del leader ogni pochi mesi o annuale, a seconda della politica aziendale per questa parte del processo di leadership. In genere, una recensione scritta preparata dal leader che poi discute in un incontro privato con il seguace. Se il leader osserva che il seguace ha bisogno di miglioramento in alcune aree del suo lavoro, sarà necessario quindi più di coaching leadership. Se invece il leader ha trovato il seguace di avere aspettative di lavoro consentito, il dipendente può essere ricompensato con un aumento di stipendio o una promozione.

La valutazione dei dirigenti aziendali è spesso fatto informalmente e formalmente dalla gestione superiore. Un presidente o di amministratore delegato (CEO) valuta i leader aziendali, almeno in parte dai dipendenti quanto bene il processo di leadership motivato a raggiungere gli obiettivi prefissati, quali un aumento delle vendite o un sviluppo di nuovi prodotti di successo. Anche se ci sono diversi stili di leadership, ogni leader deve motivare e ispirare gli altri a lavorare verso la realizzazione di obiettivi comuni.

Alcune tecniche di leadership comuni ed efficaci per i lavoratori che ispirano e motivare comprendono guidare con l'esempio e le iniziative gratificanti. Dare il buon esempio significa che i leader fissato linee guida efficaci, agendo come si aspettano i loro seguaci a; questo tipo di guida spesso granai rispetto e ispira motivazione. Iniziativa dipendente Premiare può significare minimizzare gli errori durante il processo di leadership, ma prestando attenzione a realizzazioni.

  • Il concetto di una squadra è molto importante nel processo di guida.
  • Dare il buon esempio e premiando le iniziative sono parti importanti del processo di leadership.
  • Seguaci diventano una parte del processo di leadership, una volta che vengono assunti.