Prendere accordi di lavoro alternativi per i dipendenti

01/16/2013 by admin

La capacità di un'azienda di attrarre e trattenere i dipendenti con le competenze che richiede riferisce sempre al lato umano del giorno per giorno esperienza di lavoro - l'atmosfera generale che regna nei luoghi di lavoro. Ciò comprende, in particolare, la misura in cui le pratiche aziendali aiutare le persone bilanciare le pressioni che devono affrontare al lavoro con le pressioni che hanno a che fare con a casa.

Vantaggi pacchetti in società dipendenti da usare spesso dispongono di politiche per aiutare il personale lavoro migliore equilibrio e priorità personali. Queste politiche possono includere qualsiasi cosa, da indennità per l'assistenza all'infanzia e agli anziani di una sensibilità alle più semplici, necessità occasionali.

I lavoratori in società dipendenti da usare possono contare sul sostegno dei loro datori di lavoro ogni volta che si verifica una emergenza medica, per esempio, o, su una nota più felice, un evento speciale si svolge presso la scuola dei loro figli. Il permesso di partecipare a queste questioni è concesso quasi implicitamente.

Uno dei modi più popolari per aiutare i dipendenti a migliorare l'equilibrio lavoro / vita negli ultimi decenni è stato il concetto di programmazione noto come forme di lavoro alternative. La flessibilità è l'idea di base dietro forme di lavoro alternative. Tu dai dipendenti una certa misura di controllo sui loro orari di lavoro, rendendo così più facile per loro di gestire le responsabilità-non-lavoro correlato.

Rendendo più facile per i dipendenti di affrontare le pressioni sul fronte interno, saranno più produttivi quando sono sul lavoro - e meno probabilità di abbandonare la nave, se uno dei vostri concorrenti loro offre un po 'più soldi.

Tuttavia, prima di saltare in un accordo di lavoro alternativo, è necessario considerare l'impatto legale.

Con alcuni gruppi di dipendenti (impiegati orari o lavoratori sindacalizzati, in particolare), modalità flessibili possono facilmente essere in contrasto con gli accordi esistenti. Si dovrebbe controllare, per esempio, le leggi in materia di lavoro straordinario pagare prima di adottare un calendario compresso a tutti i dipendenti. Alcuni stati consentono workweeks compressi finché vengono creati e gestiti secondo le norme rigorose.

Inoltre, il Dipartimento del Lavoro, Internal Revenue Service, e le altre autorità federali o statali possono sfidare la vostra classificazione di un ex dipendente-girare-contractor, che potrebbero derivare da alcune disposizioni di pensionamento graduale.

Separatamente, una condizione per i dipendenti per qualificarsi come esenti da straordinari e altri mandati dei salari e delle ore è la ricezione di una quantità predeterminata di retribuzione che non cambia a causa di variazioni della quantità di ore lavorate. I dipendenti diversamente classificate come esenti potrebbero perdere tale status in un job sharing o di un programma di pensionamento graduale se il loro stipendio scende al di sotto del minimo legale.

Modalità di lavoro alternative sono generalmente raggruppate nelle seguenti categorie di base:

  • Flextime: Flextime è qualsiasi accordo che dà opzioni dipendenti su strutturare la loro giornata lavorativa o settimana lavorativa. Tipicamente sono attesi i dipendenti che lavorano in regime di FlexTime di essere sul posto di lavoro in determinate ore centrali della giornata lavorativa. Stanno data la possibilità di scegliere (entro certi parametri) il loro inizio e fine - fintanto che lavorano il numero di ore necessarie ogni giorno.
  • Settimana lavorativa compressa: Nell'ambito di questo accordo, i dipendenti lavorano il normale numero di ore, ma completano quelle ore in meno di cinque giorni. La variazione più comune della settimana lavorativa compressa è la cosiddetta 4/10, in cui dipendenti lavorano quattro giorni dieci ore anziché cinque giorni di otto ore.
  • Condivisione del lavoro: Come il termine implica, job sharing significa che due dipendenti a tempo parziale condividono lo stesso lavoro a tempo pieno. Retribuzione e benefici potranno essere ripartiti proporzionalmente sulla base di quale parte del lavoro ogni azioni lavoratore. A parte l'ovvia considerazione (entrambe le persone hanno bisogno di essere qualificato per il lavoro), un accordo di condivisione del lavoro di successo presuppone che i dipendenti possano lavorare insieme in armonia per rendere il lavoro di arrangiamento.
  • Telelavoro: Telelavoro è un qualsiasi accordo di lavoro in cui i dipendenti - in modo regolare, base predeterminata - trascorrono tutto o una parte del loro settimana lavorativa lavorare da casa o da un altro sito noncompany.
  • Accordi part-time permanenti: Le ore in questi accordi di solito variano dai 20 ai 29 ore a settimana, con i dipendenti a volte autorizzati a decidere quali giorni funzionano e quanto tempo lavorano su quei giorni. L'attrazione principale di questa disposizione è che i dipendenti possono avere diritto alle prestazioni aziendali, sia pure su base proporzionale.

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