Come utilizzare il personale in modo efficace per la ricerca di candidati di lavoro

Reclutatori possono essere una parte preziosa del vostro dipendente di ricerca candidato arsenale. Se sai come massimizzare i loro servizi, reclutatori possono più di pagare per se stessi. Utilizzando reclutatori fuori ha diversi vantaggi:

  • Reclutatori esterni hanno generalmente accesso a un ampio pool di candidati. Dopo tutto, è il loro lavoro per individuare continuamente candidati di qualità.
  • Gestiscono tali ingombranti dettagli amministrativi del reclutamento come la collocazione degli annunci, la valutazione delle competenze, e la conduzione di colloqui preliminari.

    Nel corso del loro processo di valutazione, i migliori reclutatori di controllo selezionate riferimenti dai datori di lavoro del passato dei loro candidati per raccogliere informazioni abilità competenza e la storia le prestazioni di lavoro. I datori di lavoro devono effettuare i propri controlli di riferimento pure. Un controllo preliminare può o non può rivelare tutte le informazioni che desidera prendere in considerazione nel prendere una decisione finale.
  • Un recruiter che conosce la sua roba spesso può aiutare a identificare se avete bisogno di un lavoratore subordinato, impiegato pieno o part-time, o un generalista o specialista. Consulenza per il personale può anche fornire un feedback su ciò che il mercato sembra in questo momento per trovare la ricorrente hai bisogno. Essi possono essere particolarmente utili per identificare i candidati passivi che potrebbero essere interessati a lavorare per la vostra azienda.

Chi fa cosa?

Se a volte hanno difficoltà a determinare ciò che rende un cacciatore di teste diverso da un reclutatore e un'agenzia di collocamento diverso da una società di ricerca o ditta di personale, non siete soli. Tutte queste fonti svolgono la stessa funzione di base: Lo trovano i candidati di lavoro per le aziende clienti a pagamento.

La differenza tra i vari specialisti in questo settore di grandi dimensioni e in crescita è soprattutto il modo in cui carica e in quale segmento del mercato del lavoro si concentrano.

Le agenzie di collocamento e le imprese di personale

Si fanno queste aziende per trovare i candidati di lavoro per posizioni specifiche. Ciò che tutti hanno in comune è che si paga loro una tassa - ma solo dopo che si trovano qualcuno che finalmente assumere. Queste aziende reclutano i candidati in quasi tutti i settori, e le aziende chiedono loro per riempire le posizioni a tutti i livelli della scala aziendale.

Se si desidera noleggiare un dipendente a tempo pieno, che in genere vi fanno pagare una percentuale dello stipendio del primo anno del nuovo dipendente, anche se può variare.

Le agenzie di collocamento e le imprese di personale in genere si differenziano per i tipi di posizioni che aiutano a riempire. Nella maggior parte dei casi, le agenzie di lavoro sono generalisti e concentrarsi su entry-level e di posti di lavoro di medio livello in una serie di settori, mentre le imprese di personale o di emergenza di ricerca si concentrano su medio per posizioni di livello superiore.

Le imprese di personale specializzati possono trovare le persone che avete bisogno in un breve lasso di tempo rispetto ai generalisti perché le loro piscine candidati si concentrano su un particolare settore o professione - finanza o di marketing, per esempio. In un altro uso, una ditta di personale può fare riferimento a una ditta che fornisce i lavoratori contingenti, mentre una ditta di reclutamento pone dipendenti a tempo pieno.

Ditte di ricerca esecutiva o cacciatori di teste

Ditte di ricerca esecutiva o cacciatori di teste si concentrano su dirigenti di livello più alto. A differenza di agenzie per il lavoro, la maggior parte delle ditte di ricerca pagare un fermo indipendentemente dal fatto che producono risultati. Ci si può aspettare di pagare, oltre alle spese, una commissione del 25 per cento o più dello stipendio annuale del dirigente se l'impresa ha successo nella sua ricerca.

Il valore principale è se siete alla ricerca di qualcuno per un lavoro di alto livello che è più probabilità di essere riempito da un dirigente che sta già lavorando per un'altra società. Un buon specialista di ricerca di solito ha i contatti e le competenze per gestire molto mirati, le ricerche di alto livello.

Se si utilizza reclutatori?

La maggior parte delle aziende che si affidano a reclutatori esterni per riempire le posizioni fanno per uno dei due motivi:

  • Non hanno il tempo o le competenze per assumere efficacemente da soli.
  • I loro sforzi di reclutamento fino ad oggi non hanno dato risultati.

L'utilizzo di un recruiter esterno comporta un costo aggiuntivo, ma tenere a mente che, la gestione di tutti gli aspetti del reclutamento di te stesso, non può essere il miglior uso del tuo tempo nel ruolo di HR. Curricula Valutare, in particolare, è diventata alta intensità di lavoro eccezionale a causa della quantità di domande pervenute da messaggi Internet. Forse la cosa più importante, i reclutatori hanno tipicamente reti ampie che possano toccare a vostro nome.