Come utilizzare i social network per reclutare potenziali dipendenti

Un vantaggio di stabilire una presenza in reti sociali online è che si può costruire una grande comunità di persone che sono attivamente impegnati con la vostra azienda - tra cui potenziali assunzioni. Facebook, LinkedIn, Twitter, e Google sono tra i più grandi e più noti social network. Ma non si può decidere di limitarsi solo a questi servizi. Nuovi emergono costantemente e offrendo nuovo assume l'esperienza sociale on-line.

Pinterest è una piattaforma di photo-sharing che ha lanciato nel 2010 e si è rapidamente accumulato milioni di utenti. Può sembrare avere un uso limitato per responsabili delle assunzioni, ma pensare di nuovo: alcuni in cerca di lavoro hanno iniziato a inviare i loro curricula al sito.

Inoltre, tenete a mente che i servizi che sono più popolari negli Stati Uniti, non sono necessariamente nomi familiari in altre parti del mondo. Se stai reclutamento per le posizioni d'oltremare, i seguenti siti possono essere di grande utilità per voi: Xing, popolare in Germania; Viadeo, diffusa in Cina e in Francia; e Orkut, ben noto in Brasile, India e Giappone.

Il punto qui è che il mondo dei social media e networking online sta cambiando rapidamente, e devi essere sempre aggiornati con le tendenze emergenti per trarre il massimo vantaggio da questa fonte di reclutamento.

Sta diventando sempre più atteso che tutte le aziende hanno una presenza sui social media. Coloro che non possono essere visti come essere al passo coi tempi, soprattutto da parte dei lavoratori che hanno abbracciato i social media. In qualche modo, la pagina di Facebook di un'organizzazione o feed Twitter sta diventando la nuova pagina web. Alcune aziende hanno una pagina di Facebook e non solo sito web tradizionale azienda a tutti.

Condividendo le notizie circa la vostra azienda, promuovendo l'interazione tra i tuoi seguaci e tifosi, e affrontare le richieste da parte degli utenti, è possibile creare un virtuale "casa aperta" attraverso i social network, dove i candidati di lavoro interessati sono in grado di conoscere l'azienda, la sua cultura, e la sua gente. Quando arriva il momento di rendere la vostra prossima auto, è possibile toccare un gruppo di individui che sono già investito nella vostra azienda.

È importante rendersi conto, tuttavia, che questo richiede tempo e fatica. Gli utenti si aspettano messaggi regolari e comunicazione aperta dalle marche che seguono, oltre a un elevato livello di interazione con le persone reali all'interno tali imprese. Se non si è disposti o in grado di fare quel tipo di impegno, non si può essere pronti a lanciare la vostra casa in linea aperta appena ancora.

Tenete a mente che i social media includono anche servizi di revisione in cui gli individui possono valutare la vostra azienda tra diverse categorie; Yelp è forse l'esempio più noto.

Di particolare interesse per coloro che in un ruolo di reclutamento può essere Glassdoor, che fornisce recensioni società dal punto di vista del dipendente. I visitatori possono accedere sincera opinione sulla cultura, la gestione di un'organizzazione, e pagare le pratiche e anche imparare le domande potenziali assunzioni possono aspettarsi di essere poste durante un colloquio di lavoro.

Tali revisioni possono rafforzare - o molto male - la reputazione della vostra azienda tra i candidati in-demand. Monitorare ciò che viene detto circa la vostra azienda su questi siti, ed essere pronti a contrastare un commento o reclamo non siete d'accordo con.

Come con tutti gli strumenti a base tecnologica, tenere presente che, anche se i siti di social networking come LinkedIn possono essere utili nel reclutamento, sono un sostituto per il valore di di persona reti e reclutatori rispettabili. Chiunque in un ruolo HR che ha tempo illimitato e risorse in grado di identificare i candidati di lavoro on-line.

Professionisti che reclutano incontrano con i candidati che immettono per determinare la loro idoneità per i vari posti di lavoro e spesso di fornire le prove delle competenze e selezionare il controllo di riferimento. Questo è il tempo che non c'è bisogno di spendere su queste attività. Le migliori aziende anche riempire un ruolo consultivo, aiuta a sviluppare una efficace strategia globale di personale.

Nessuna tecnologia, non importa quanto popolare, è un toccasana per le vostre sfide di reclutamento. Può essere una parte importante dei vostri sforzi, ma non può sostituire completamente tutti gli altri metodi di reclutamento.