Come faccio a sviluppare una struttura organizzativa efficace?

Il processo di sviluppo efficace struttura organizzativa inizia con l'acquisizione di una buona comprensione dell'organizzazione. Questo genere include la comprensione del companyâ € s obiettivi, i valori e la visione. Spesso è anche importante considerare elementi quali cultura aziendale complessiva e la storia, per determinare quali metodi tendono a lavorare meglio. Con queste informazioni, di solito è possibile decidere se l'organizzazione dovrebbe essere uno che segue un modello di leadership più tradizionale o se la responsabilità sarebbe meglio dispersa tra i vari reparti.

Una volta che è chiaro come l'azienda è attualmente organizzato, si consiglia di scoprire quali elementi stanno bloccando il suo successo. L'obiettivo è determinare se la gerarchia complessiva attuale è funzionale o se una revisione completa è necessario per conseguire una struttura organizzativa efficace. Ad esempio, una società può essere lottando per rimanere a galla, perché i suoi dipendenti non funzionano bene con la leadership tradizionale. Produttività ed efficienza può aumentare se la struttura è spostato in modo che i dipendenti di livello inferiore hanno più controllo sul proprio lavoro.

Dopo che la struttura organizzativa più efficace per l'organizzazione è stato determinato, tale sistema può essere introdotto gradualmente alla società. Se una struttura adeguata è già in atto, allora può essere messa a punto per la massima efficienza. Prima di apportare modifiche importanti, i dipendenti devono essere educati su come sarà riorganizzato la struttura aziendale e perché. Spesso è opportuno includere impiegati nel processo di costruzione di questa struttura come saranno tutti necessario sostenerlo in modo che il sistema funzioni correttamente.

I fattori esterni possono anche svolgere un ruolo nello sviluppo di una struttura organizzativa efficace. Questo può includere la concorrenza, le condizioni di mercato, e lo stato dell'economia globale. Il processo di determinazione del modo più efficace per organizzare la struttura tipicamente includere alcuni riconoscimento di questi elementi. Ciò è principalmente perché questi fattori possono alterare la natura di un'organizzazione cambiando il modo in cui il lavoro deve essere affrontato.

Struttura organizzativa può essere sviluppato sia per le imprese nuove o già esistenti. Può essere utilizzato come modello per una società e integrata nei valori fondamentali e gli obiettivi prima di essere attuata. Una struttura organizzativa può essere riqualificato in modo da contribuire a una società di adeguarsi alle variazioni della forza lavoro dell'economia e interni. Riorganizzazione può essere utilizzato anche per tentare di salvare una società malfunzionante.

  • Struttura organizzativa può essere sviluppato sia per le imprese nuove e già esistenti.