Come faccio a scrivere una lettera di rifiuto di lavoro richiedente?

Le aziende sono invitati a dare un posto di lavoro richiedente lettera di rifiuto a tutti i candidati che non assumono. Lo scopo della lettera è quello di informare il richiedente delle circostanze, mostrare apprezzamento e mantenere un buon rapporto con il richiedente. Come minimo, il lavoro lettera di rifiuto richiedente deve includere:

La maggior parte delle lettere sono scritte in uno stile formale di business. Il primo a due frasi sono dedicati a informare il richiedente che qualcun altro è stato assunto, e dando una ragione vaga per questo. "Siamo purtroppo in grado di offrire un posto di lavoro in questo momento, a causa dell'elevato numero di candidati qualificati," o qualche permutazione di questa frase è sufficiente.

Il prossimo paio di frasi dovrebbe ringraziare il richiedente a subire il processo di applicazione / intervista. Essi possono anche essere indirizzate personalmente in modo che la società mostra la sua gratitudine per arrivare a soddisfare il richiedente. Una frase del tipo: "Abbiamo apprezzato incontrarvi e divertiti sentire le vostre idee su come si sarebbe in sintonia con la nostra società," è appropriata se è quello che si è verificato. Molti esperti commerciali ritengono che l'affermazione in questa parte del lavoro lettera di rifiuto richiedente dovrebbe essere leggermente personalizzato ed esprimere qualche apprezzamento per un effettivo verificarsi durante l'intervista per ammorbidire il rifiuto e renderlo personale e gratuito.

Il dettaglio essenziale è un augurio per il successo del candidato in futuro. Questo può essere espresso con una dichiarazione semplice come: ". Vi auguriamo successo in corso nella vostra professione (ricerca di lavoro, carriera, ecc)" Il lavoro lettera di rifiuto richiedente deve poi chiudere con una firma formale.

Tra l'espressione di apprezzamento e l'augurio per il successo, le lettere potrebbero includere inviti ad applicare ad altri lavori in corso o fare domanda di lavoro in futuro. Questi inviti sono uno dei motivi per personalizzare tutte le lettere e non inviare un modulo. Alcune aziende non accolgono il richiedente applicando di nuovo se interviste erano male o sfavorevoli, ma che possono avere davvero apprezzato alcuni candidati e sono stati in grado di offrire loro il lavoro. E 'raccomandato se vi è una seconda posizione aperta, il datore di lavoro dovrebbe dire quindi non solo in una lettera, ma anche in una telefonata.

Le aziende dovrebbero evitare potenziali insidie ​​quando si scrive un lavoro richiedente lettera di rifiuto. Non dovrebbero commentare la persona / s assunti o le qualità specifiche che hanno fatto quella persona una scelta migliore. Qui sta il potenziale di cause legali circa le pratiche di assunzione sleali. Negativamente commentando le prestazioni della ricorrente è anche mal consigliato. Ricordate l'obiettivo a portata di mano; informare, grazie, auguri, e lasciare una buona impressione.

  • È importante essere conciso e professionale in una lettera di rifiuto ricorrente.
  • Lettere di rifiuto sono comunemente inviati dopo colloqui se il potenziale dipendente non viene assunto.