Come faccio a presentare una querela molestie?

Se sei vittima di molestie sessuali, il primo passo è quello di conservare le prove di molestie e di seguire le linee guida del datore di lavoro per la segnalazione di molestie sessuali. Si consiglia di consultare un avvocato, a questo punto. Successivamente, è necessario denunciare le molestie alla Employment Opportunity Commissione Pari (EEOC) ed eventualmente a un'agenzia statale. Dopo aver presentato il reclamo con l'EEOC, si sarà in grado di presentare la querela molestie.

Quando protezione delle prove di molestie sessuali sul luogo di lavoro, è importante capire i due tipi di molestie. Il primo è quid pro quo molestie, in cui il lavoratore deve tollerare le molestie al fine di mantenere il proprio posto di lavoro. Il secondo è ostile molestie ambiente di lavoro, che si verifica quando le molestie causa prestazioni di lavoro del dipendente a soffrire. Ogni carta o prove elettroniche delle molestie dovrebbero essere mantenute, e qualsiasi altra molestie devono essere registrati, come pure.

È inoltre necessario segnalare e seguire le linee guida stabilite dal datore di lavoro per la segnalazione di molestie sessuali. Ciò aiuterà nella vostra causa per molestie, mostrando di aver preso misure per porre fine alle molestie. Non sarà in grado di vincere una causa, se il datore di lavoro può dimostrare che la società ha preso le misure necessarie per prevenire e correggere le molestie o che non ha sfruttato le opportunità per porre fine alle molestie.

Consulenza di un avvocato è consigliabile. Un avvocato sarà in grado di determinare se si dispone di un caso legittimo e per aiutarvi a prendere il passo successivo nel contattare l'EEOC. Scegliere un avvocato specializzato in cause di molestie sessuali.

Non sono in grado di archiviare una causa di molestie a meno che non abbia ottenuto il diritto di citare in giudizio lettera del EEOC. Una volta che un rapporto delle molestie sessuali è stata depositata presso l'EEOC, che l'organizzazione svolge un'inchiesta. L'inchiesta dovrà stabilire se le molestie sessuali realmente accaduto e se lo stesso tipo di molestie ha colpito altri dipendenti. L'EEOC spesso delega alcune delle responsabilità di sperimentazione di un ente statale locale, quindi è anche opportuno presentare un reclamo molestie sessuali con lo stato delle pratiche di assunzione eque (FEP) Agenzia.

L'agenzia FEP può o non può condurre un'indagine, a seconda dello stato. Allo stesso modo, il FEP non protegge le identità delle vittime. Essi sono obbligati a, se i compiti sono stati delegati dalla EEOC, però. Il vostro avvocato dovrebbe essere in grado di aiutare a determinare se il deposito con lo Stato FEP è un passo adeguato nella preparazione per la vostra causa per molestie.

In circa l'1% dei casi, l'EEOC sarà una querela molestie sessuali per la vittima. Per l'altro 99%, se si conclude che le molestie sessuali si è verificato, l'EEOC fornirà il diritto di citare in giudizio la lettera. Questo può essere ottenuto prima o dopo l'indagine. In genere è più favorevole ad avere il EEOC completare le indagini, ma il vostro avvocato sarà in grado di consigliare se procedere senza di essa. In generale, l'EEOC preferisce le vittime per cercare di risolvere in via extragiudiziale prima presentazione di una querela molestie.

Dopo aver ricevuto il diritto di citare in giudizio la lettera, depositare la querela nella giurisdizione appropriata. E 'importante che il vostro avvocato revisione statuti per determinare quanto tempo dopo l'evento la querela può essere presentata. Cause dovrebbero essere archiviati in modo tempestivo, in quanto il processo è in genere abbastanza lunga. Archiviazione appena possibile vi aiuterà a proteggere voi ed e per garantire che i testimoni e le prove sono freschi.

  • In qualsiasi posto di lavoro, è essenziale che tutti i dipendenti ritengono che eventuali problemi di molestie saranno ascoltate rapido, equo, e senza retribuzione.
  • Una causa molestia può essere applicata nei casi di diffamazione.