Che cosa è una società flessibili?

10/05/2016 by admin

Il modello di azienda flessibile è un accordo in cui una società offre ai propri dipendenti orari di lavoro flessibili. Questa tattica ha lo scopo di migliorare elementi come la ritenzione, la soddisfazione dei dipendenti, e la qualità complessiva del lavoro. Si tende ad essere focalizzata sui dipendenti con una serie di competenze specializzate, che sono difficili da sostituire. Il concetto è stato introdotto da John Atkinson dell'Istituto di Manpower Studies a metà degli anni 1980.

Aziende azienda flessibile sottolineano sia la flessibilità nel lavoro e nella struttura occupazionale. Nel lavoro, flessibilità si riferisce al modo esecuzione di operazioni viene avvicinato dalla società, sia programmando operaio, la costruzione di gruppi di lavoro, e l'organizzazione complessiva del carico di lavoro. Flessibilità dei dipendenti riguarda i dipendenti periferici che non possono sempre essere necessarie per aiutare l'azienda a conduzione.

Dipendenti delle aziende, studi flessibili sono divisi in due gruppi: nucleo e periferico o secondario. Il nucleo è composto da lavoratori che sono indispensabili per il successo della società e sono necessari per tutto l'anno. Dipendenti periferici possono essere stagionali, part-time, o temporaneo. Spesso sono imprenditori che vengono assunti per lavorare in una particolare area o per un progetto specifico.

Il modello di impresa flessibile è tipicamente una collaborazione tra il dipartimento delle risorse umane e dirigenti di società. Affinché il sistema funzioni, questi due gruppi di solito bisogno di una strategia operativa ben pianificata. E 'anche importante che comunicare bene, come i cambiamenti del mercato, industria, o la società possono avere un effetto significativo sul personale con questo tipo di modello.

Come risultato di adottare il modello azienda flessibile, un'azienda può migliorare la sua uscita in diversi modi. Un aspetto è che dare i dipendenti più libertà tende a renderli più felici, che li aiuta ad essere più impegnati nel loro lavoro. Questo può portare ad una maggiore ritenzione, il che significa che la qualità del lavoro non è solo in grado di migliorare, ma anche rimanere coerente come ci sarà meno necessità di formare personale sostituzione.

Un altro beneficio comune di imprese flessibili è il risparmio in una varietà di settori. Con meno dipendenti a tempo pieno, le spese comuni, come uffici, forniture e prestazioni tendono a costare di meno. Una società con un modello fiorente azienda flessibile anche in genere di risparmiare denaro sul reclutamento, assunzione e gestione dei dipendenti. In sostanza, i dipendenti che godono di una migliore qualità della vita, con un orario flessibile sono meno probabilità di causare discordia o lasciare l'azienda.

  • Dare dipendenti più libertà tende a renderli più felici, che li incoraggia ad essere più impegnati nel loro lavoro.
  • Il modello di azienda flessibile di solito comporta una collaborazione tra ricorsi umani e dirigenti di società.
  • Aziende azienda flessibile assumono spesso imprenditori a lavorare in una particolare area o per un progetto specifico.

Articoli Correlati