Che cosa è un 457f?

Un piano 457f è un metodo di retribuzione differita utilizzati dalle imprese o imprese come un modo per mantenere i loro dirigenti di lasciare per unirsi altri datori di lavoro. Quando tale piano viene utilizzato, il datore di lavoro contribuisce sostanzialmente soldi per questo progetto, ma è ancora tecnicamente il possessore dei fondi al suo interno, consentendo in tal modo il dipendente di differire le responsabilità fiscali di questo denaro. Al momento del pensionamento del dipendente, lui o lei prende quindi in possesso di tutte le risorse all'interno del piano 457f. Normativa fiscale degli Stati Uniti prevedono che ci deve essere un sostanziale rischio di decadenza per il piano sia giuridico, il che significa che il lavoratore avrebbe perso tutti i fondi nel piano se lui o lei partì per un altro lavoro.

I quadri superiori e di gestione del personale sono spesso in forte domanda, il che significa che i loro datori di lavoro hanno a che fare con l'impatto negativo quando uno di quei top dipendenti discosta. Come tale, le aziende hanno bisogno di modi per mantenere tale talento di primo livello da partire per pascoli più verdi. La 457f è un modo per raggiungere questo obiettivo, in quanto fornisce il dipendente con un grande incentivo a rimanere e dà al datore di lavoro una certa protezione nel caso in cui il lavoratore decide di lasciare.

Fondi in un piano 457f sono tecnicamente di proprietà del datore di lavoro fino a quando il conto è in essere. Questo è il modo in cui il lavoratore è in grado di evitare di pagare le tasse sulla somma nel fondo. Il rischio di questa situazione per il dipendente arriva se il datore di lavoro deve mai andare in bancarotta, perché il dipendente non avrebbe alcun diritto sui fondi perduti.

Utilizzando un fondo 457f, il dipendente è essenzialmente sempre un altro piano di vantaggio o di investimento che è separato dal suo conto pensionistico individuale o 401K. Questi piani, come benefico in quanto sono al dipendente, di solito sono riservati per i dirigenti ben pagati o manager all'interno di un'azienda. I soldi nel fondo può essere investito, ma non può essere rivendicato dal dipendente fino a una data specifica, di solito al momento del pensionamento. In caso di morte di un dipendente o di disabilità, i fondi possono essere trasferiti dal datore di lavoro.

Ci deve essere un rischio sostanziale di decadenza di un piano 457f a essere legale. Questo significa che ci deve essere una solida possibilità che il dipendente potrebbe lasciare per un altro lavoro prima di richiedere il denaro all'interno del fondo. In questo caso, allora il dipendente perde il fondo, e rimane in possesso del datore di lavoro. La stipula decadenza assicura che il denaro nel fondo in realtà non appartiene al datore di lavoro fino a quando il tempo è legalmente passato sopra.

  • Fondi in un piano 457f sono di proprietà del datore di lavoro tecnico.