Che cosa è per malattia?

La malattia si verifica quando l'assenteismo dipendenti perdono il lavoro per motivi derivanti da problemi di salute. Il tasso di assenteismo per malattia è legata alla salute generale della forza lavoro e anche a fattori specifici di ogni singola professione. Politiche sul posto di lavoro e le norme nazionali impatto anche il tasso di assenteismo per malattia così come le norme culturali e le attitudini personali tra i lavoratori.

La salute generale di una determinata popolazione forza lavoro ha un ruolo cruciale nel determinare il tasso al quale i dipendenti si ammalano e richiedono tempo fuori. Caratteristiche fisiche di una forza lavoro contribuiscono direttamente a questo tasso. Una forza lavoro che è in sovrappeso, sedentario e incline a fumare e bere sarà, ceteris paribus, hanno un più alto tasso di assenteismo, semplicemente perché queste caratteristiche portano ad un livello generale più basso del benessere. Alcuni datori di lavoro prendono consapevolmente misure per promuovere pratiche di vita sani tra i lavoratori al fine di ridurre questo tasso, una pratica che ha il vantaggio di abbassare i tassi di assicurazione attraverso la piscina dipendente.

Norme mediche impatto la velocità con cui i dipendenti si assentano dal lavoro per malattia. In molte nazioni, i professionisti medici sono in gran parte responsabili per determinare quali malattie sono di gravità tale da giustificare l'assenza dal lavoro. Questi standard si evolvono nel tempo. Ad esempio, il tasso di assenteismo per malattia era più alta negli Stati Uniti negli anni dopo la seconda guerra mondiale, di quanto non fosse nel decennio prima della guerra in gran parte perché le norme e le pratiche erano cambiate all'interno della comunità medica.

Le caratteristiche dei singoli lavoratori hanno un impatto pronunciato sui tassi di assenteismo per malattia. I dipendenti che hanno una visione più negativa della loro salute, a prescindere di criteri oggettivi, sono suscettibili di essere malati più spesso. I lavoratori anziani sono suscettibili di essere malato per più, un fatto che può derivare dalla necessità di un periodo di convalescenza più lungo. I lavoratori in posti di lavoro che sono più fisicamente o emotivamente impegnativi possono avere più alti tassi di assenteismo a causa delle specifiche esigenze fisiche e mentali di quei posti di lavoro e il pregiudizio e lo stress che provocano.

Assenteismo e la soddisfazione sul lavoro sono strettamente collegati pure. I dipendenti che sono felici nel loro lavoro e si sentono di avere il tempo e le risorse adeguate per farlo bene il lavoro sono meno inclini a chiamare in malattia. I lavoratori che sono insoddisfatti o sovraccarico sono più propensi a prendere congedo per malattia. Ciò può derivare da fattori psicologici, ma può anche essere legata all'impatto fisiologico di stress.

Chiudere gestione supervisione di assenteismo per malattia tende a ridurre i tassi. I dipendenti rispondono a una più stretta vigilanza, riducendo il numero di volte che chiamano in malattia senza causa. Una grande attenzione per la salute di una forza lavoro è anche utile nel ridurre il tasso complessivo di malattia tra i lavoratori.

  • Assenteismo malattia si verifica quando i problemi di salute sono da biasimare per un dipendente assente.
  • I genitori possono essere registrati come assentarsi dal lavoro se rimangono a casa per allattare un bambino malato.
  • Dipendenti più giovani hanno meno probabilità di essere malato per tutto il tempo i lavoratori più anziani.
  • Dipendenti felici sono meno probabilità di prendere tempo ammalato.