Che cosa è lo stress Leave?

Congedo Lo stress è la capacità di astenersi dal lavoro per le malattie, sia fisiche e mentali, legati allo stress. Ciò può essere incoraggiato da un medico che teme di salute di un paziente è in pericolo a causa delle pressioni emotive che sta vivendo. Il dipendente può essere in grado di continuare a ricevere uno stipendio parziale o qualche tipo di indennità di malattia in questo periodo, sulla base di benefici del suo datore di lavoro, ma questo non è un requisito della maggior parte dei paesi.

Lo stress è una condizione psicologica e non una malattia fisica. Essa può verificarsi in molte forme e spesso nasce sul posto di lavoro ea casa. I dipendenti che stanno vivendo grandi quantità di stress può iniziare mostrando segni come dimenticanza, ansia, perdita di appetito, e l'incapacità di concentrarsi. Un medico può consigliare al paziente di prendere un congedo dal lavoro lo stress se si sente che l'ansia emotiva del paziente sta interessando negativamente la sua salute. Manifestazioni fisiche di questo tipo di pressione psicologica estrema comprendono indigestione, bruciore di stomaco, tensione muscolare e dolori, e mal di testa, tra gli altri effetti collaterali.

Designazione tempo fuori dal lavoro per affrontare situazioni emotive può essere utile per il dipendente coinvolto, suo datore di lavoro, e la sua famiglia. Quando un dipendente è autorizzato a concentrarsi su se stesso e la sua famiglia, senza preoccuparsi di sua prestazione di lavoro, il risultato è spesso un individuo più produttivo, motivati, e in generale più felici. Egli è in grado di concentrarsi di nuovo sul suo lavoro durante l'orario di lavoro, e il suo datore di lavoro gode dei benefici di guadagnare un lavoratore rinfrescato e rivitalizzato.

Il Family Medical Leave Act (FMLA) ci permette di dipendenti, che credono che potrebbe avere bisogno di congedo di stress, di prendere un massimo di 12 settimane di riposo dal lavoro. L'impiegato di solito deve ottenere una raccomandazione scritta dal suo medico in dettaglio al datore di lavoro la natura della situazione e raccomandando la quantità di tempo che ritiene il dipendente richiede di ridurre lo stress nella sua vita. Durante quel periodo, benefici medici continuano, e il dipendente possono essere ammessi a disegnare uno stipendio parziale, anche se questo non è obbligatorio. Se lo stress è stato causato da situazioni legate al lavoro, il dipendente può anche essere in grado di ricevere un compenso salariale-perdita per il tempo perso. Il datore di lavoro non può legittimamente terminare il lavoratore, mentre lui è in congedo di stress, ma può pianificare una verifica dei risultati quando il dipendente torna a garantire che egli è in grado di assumersi le sue responsabilità normali.

Nel Regno Unito, i dipendenti sono altresì il diritto di prendere tempo dal lavoro per affrontare problemi di salute, sia fisici che emotivi. Questo tipo di trattamento è spesso considerato una misura di ultima istanza, ei dipendenti sono incoraggiati a parlare con i loro capi per quanto riguarda le loro condizioni di lavoro prima. Nota di un medico è in genere necessario per qualsiasi godute che è più lungo di una settimana. I dipendenti possono essere tenuti a soddisfare i requisiti minimi, come ad esempio il completamento di tre o più mesi di lavoro. Essi possono essere in grado di attirare l'indennità di malattia dal servizio sanitario nazionale o dal loro datore di lavoro, a seconda del loro piano di benefici.

Quando una persona sta vivendo pressioni estreme nella sua vita e crede non è più in grado di far fronte con loro, dovrebbe contattare il suo medico. Medici di famiglia generali e psichiatri sono entrambi qualificati per raccomandare che il paziente prende congedo stress. L'individuo dovrebbe anche parlare con il suo datore di lavoro per vedere se tutte le condizioni di lavoro possono essere modificati per contribuire ad alleviare lo stress, prima di scegliere di prendere tempo fuori dal lavoro. Ore pianificati possono essere ridotti, condizioni materiali di lavoro possono essere cambiati, e problemi interpersonali possono avere bisogno di essere affrontate pure.

  • Destinatari di stress lasciano spesso rimangono a casa per rilassarsi.
  • Decollo presto dal lavoro può contribuire ad alleviare lo stress.
  • Le persone che sono in una grande quantità di stress possono mostrare segni di dimenticanza, perdita di appetito, e l'incapacità di concentrarsi.
  • Ci sono una serie di attività che qualcuno può fare in congedo per ridurre lo stress.
  • Congedo Lo stress è una buona idea per le persone sentirsi bruciati sul posto di lavoro.
  • Un genitore può domandare lo stress se un bambino sta affrontando una grave malattia.
  • Un medico o psichiatra può raccomandare che il paziente prende congedo stress.
  • Gli studenti possono prendere un congedo dalla scuola se trovano il lavoro per essere troppo opprimente.
  • Prima di prendere dal lavoro, un individuo dovrebbe parlare con il suo datore di lavoro per vedere se tutte le condizioni di lavoro possono essere modificati per alleviare lo stress.