Che cosa è la teoria della leadership organizzativa?

11/08/2015 by admin

Teoria della leadership organizzativa è un concetto che definisce come una entità si governa attraverso coloro individuo che dedicano la loro vita a suo funzionamento. In alcuni casi, gli argomenti possono essere fatte che la leadership organizzativa è semplicemente un'estensione di caratteristiche di leadership individuali o stili. Molto spesso, questo è vero come organizzazione è semplicemente una persona giuridica che non ha morale o credenze interiori per guidarlo, salvare le persone che lavorano in e credono nell'organizzazione. I tipi comuni di teoria della leadership organizzativa includono tratto, comportamentale, e le teorie partecipative, anche se possono esistere tante altre teorie. I proprietari, dirigenti e membri del consiglio sono in genere coloro che impostare il tono per la leadership organizzativa.

Teoria della leadership Trait si circonda con le caratteristiche o caratteristiche necessarie per essere un grande leader. Purtroppo, non esiste un elenco insieme di tratti che definisce semplicemente un grande leader, anche se alcuni tratti si sovrappongono quegli individui che sono chiamati grandi leader. Alcuni tratti comuni sono il carisma, capacità di negoziazione, e la forza di carattere con orientamento e comunicazione morali competenze, tra gli altri. Attraverso abilità, leader infonde una organizzazione con il suo stile di leadership e sistema di credenze. Pertanto, tratto teoria leadership organizzativa può variare come ogni leader ha e utilizza una serie di competenze per l'ambiente circostante.

Behavioral teoria leadership organizzativa è un po 'diversa da quella teoria della leadership tratto. In questa teoria, un'organizzazione agisce in modalità basata sul comportamento degli individui che vi lavorano. Ad esempio, una società può essere spietato nelle sue azioni e concentrarsi solo sui profitti Se questo è come il leader - proprietari, dirigenti o membri del consiglio - atti e crede. Tutti i dipendenti in genere agiscono nello stesso modo in cui vedono questo comportamento come normale, indipendentemente da ciò che la società in generale crede o definisce come una società dovrebbe agire. Anche in questo caso, non c'è una risposta unica qui anche per la teoria della leadership organizzativa.

Partecipativa teoria leadership organizzativa è un po 'più complicato di altri tipi. In questo stile, una organizzazione consente maggiore input in come i leader scelgono di operare e governare l'entità. Sia fonti interne ed esterne possono essere utilizzati nella creazione di una teoria direzione complessiva. In alcuni casi, questo consente a un'entità di infondere in sé con la morale o credenze della società, così naturalmente consentendole di diventare più accettato come organizzazione. Questa teoria è pericoloso, però, come meno di guida può essere possibile in termini di permettere troppi credenze individuali per guidare le azioni dell'organizzazione.

  • In qualche modo, la leadership organizzativa è un'estensione di caratteristiche di leadership individuali o stili.

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