Che cosa è HRMS?

Esecuzione di una società è molto più complicato di quanto usato per essere, in molti modi significativi. Richieste sul tempo e lo sforzo dei dirigenti aziendali sono più alti che mai, ma le esigenze dei dipendenti sono più alti pure.

La tecnologia moderna è a disposizione per rispondere a queste nuove esigenze. Una forma principale di questa assistenza tecnologica è il sistema di gestione delle risorse umane, o HRMS. Questa comoda applicazione che permette aiuta il datore di lavoro tormentato prendersi cura di una serie di funzioni di risorse umane con un unico pratico strumento. Invece di monitoraggio presenze dei dipendenti in un programma di database e delle prestazioni dei dipendenti recensioni in un altro programma di elaborazione testi, un datore di lavoro può utilizzare HRMS per consolidare tutti i dati in un unico pratico sistema di profili dei dipendenti.

Utilizzando HRMS, un datore di lavoro in grado di configurare sistemi paghe e benefit, creare e gestire sistemi di formazione, e anche tenere traccia prestazioni recensioni. Le applicazioni vanno da semplici inseguitori tempo-e-presenza di intere suite di sistemi di monitoraggio e di dati. Alcune di queste applicazioni sono personalizzabili, consentendo ai datori di lavoro di monitorare tali dati come storie personali dei dipendenti, le competenze e le preferenze sul posto di lavoro. Questo tipo di rilevamento elettronico dei dati rende esigenze la gestione dei dipendenti molto più semplice e permette ai datori di lavoro di concentrarsi su altre esigenze. In alcuni casi, utilizzando HRMS può significare uno di meno dipendente il datore di lavoro ha bisogno di assumere.

Anche se un datore di lavoro ha un direttore delle risorse umane, HRMS può semplificare il processo di tenere traccia dei dati del libro paga, benefici, e la revisione dei dipendenti. Per lo meno, una suite HRMS può contribuire ad eliminare la necessità di risorse umane scartoffie. E la più grande è la società, maggiore è il numero di dipendenti e più HRMS è necessario.

Alcune applicazioni HRMS consentono inoltre ai dipendenti di gestire alcune parti del loro propri profili di dati. Ad esempio, alcune università utilizzano una suite HRMS al quale i dipendenti possono ottenere un accesso limitato al fine di modificare le informazioni di base come il nome, l'indirizzo e numero di telefono. Altre applicazioni HRMS più complesse consentono ai dipendenti qualificati l'accesso a elenchi di lavoro aziendale, sia per visualizzare e da applicare.

  • Un datore di lavoro può configurare libro paga utilizzando HRMS.
  • Utilizzando HRMS, un datore di lavoro ha la capacità di tracciare prestazioni recensioni.