Che cosa è coinvolto nella selezione del personale?

11/08/2014 by admin

La selezione del personale è un processo che cerca di soddisfare le persone giuste con le posizioni che meglio li soddisfano. Questo è vantaggioso per gli individui e per le aziende. Gli individui traggono beneficio perché è generalmente ritenuto che le persone sono più felici e trovare divertimento in posti di lavoro che li adattano. Le aziende traggono vantaggio perché i dipendenti qualificati e ben si adatta, tendono ad essere più produttivi. Selezione del personale può quindi comportare una varietà di cose, compresa la valutazione della personalità, abilità fisica e storia del lavoro.

In alcuni casi, la selezione del personale è una questione semplice decisa esaminando un'applicazione o riprendere e condurre un colloquio. Il processo di applicazione permette a una persona l'opportunità di presentare le informazioni che ritiene lo fa sembrare la soluzione migliore per una posizione. Un potenziale datore di lavoro è data la possibilità di valutare la persona e confrontarlo con il suo potenziale contro quella di altri candidati.

I processi di applicazione sono a volte più complessi. Invece di avere una sola persona valutare un candidato, il richiedente può avere colloqui con più persone il cui obiettivo è quello di trovare la persona migliore per una posizione. Il processo può includere anche i test che vengono segnati e quindi suggestivi della idoneità del applicantâ € s per un posto di lavoro.

Test di personalità sono spesso utilizzati per lavori che richiedono una grande quantità di coinvolgimento con altre persone, come il servizio clienti o posizioni di pubbliche relazioni. Molti test di personalità hanno una varietà di domande. Questi possono chiedere come una persona vede se stesso. Essi tendono inoltre a chiedere ciò che una persona avrebbe fatto in determinate situazioni. Il potenziale datore di lavoro generalmente utilizzare i risultati per determinare quale tipo di personalità ad un richiedente sia e poi giudicare se questo è un bene per il posto vacante.

Alcuni lavori richiedono un certo livello di intelligenza o conoscenza specialistica. Una persona che chiede che una tale posizione può essere richiesto ad una prova attitudinale. In alcuni casi, una versione standardizzata sviluppata da terze parti può essere rilasciato. È anche probabile che un test speciale può essere sviluppata da potenziali datori di lavoro per ogni posizione disponibile.

L'idoneità fisica può essere un criterio di selezione del personale per lavori che richiedono lavoro fisico. Questo può comportare di essere valutati da un medico. Può coinvolgere anche i test fisici come quelli somministrati dai militari. In molti casi, tuttavia, si tratta semplicemente di persone che dichiarano che essi possono svolgere alcuni compiti come il sollevamento elementi che pesano un determinato importo.

Alcuni metodi di selezione del personale tendono ad essere vietati. Molti governi ritengono illecito per le organizzazioni a decidere che le persone non sono adatti per le posizioni per determinati motivi. Quando una persona è considerato inadatto per una posizione a causa della sua razza, etnia o religione, che è ampiamente considerato come una discriminazione.

  • Elezione del personale s è un processo che cerca di soddisfare le persone giuste con le posizioni che meglio li soddisfano.

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