Caffetteria Vantaggi Piani: Con scelte per i dipendenti

Piani Caffetteria sono piani a benefici che offrono ai dipendenti una scelta di prestazioni in base al costo. I dipendenti possono scegliere da quei benefici e mettere insieme un pacchetto di benefici che funziona meglio per loro all'interno della struttura dei costi stabiliti.

Piani Caffetteria stanno diventando sempre più popolari tra le imprese più grandi, ma non tutti i datori di lavoro decidono di offrire loro benefici in questo modo. In primo luogo, questa decisione è perché la gestione di un piano di caffetteria può essere molto più tempo per il personale di contabilità e delle risorse umane.

Molti datori di lavoro di piccole imprese che scelgono di offrire un piano di mensa per i benefici fanno in outsourcing servizi di gestione a beneficio di una società esterna specializzata nella gestione di piani di caffetteria.

Ad esempio, una società dice ai suoi collaboratori che pagherà fino a 5.000 dollari in benefici per anno e valori la propria offerta di prestazioni in questo modo:

Beneficio Importo
Assicurazione sanitaria 4600 $
Pensionamento 1200 $
Cura dei bambini 1200 $
Assicurazione sulla vita 800 $

Joe, un dipendente, poi preleva dalla lista dei benefici fino a raggiungere $ 5.000. Se Joe vuole più di 5.000 dollari in benefici, paga per le prestazioni aggiuntive con una riduzione del suo stipendio. L'elenco dei possibili benefici potrebbe essere notevolmente più lungo degli elementi sopra indicati.

In questo caso, se Joe sceglie l'assicurazione sanitaria, la pensione, e di assicurazione sulla vita, il costo totale è di 6600 $. Poiché l'azienda paga fino a 5.000 dollari l'anno, Joe deve copay 1.600 dollari, una parte dei quali è preso in ogni busta paga. Se Joe viene pagato ogni due settimane per un totale di 26 stipendi all'anno, la detrazione per le prestazioni della sua retribuzione lorda è 61,54 dollari ($ 1600 ÷ 26).